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昨天，
我公公回來很氣憤：「鄰居家爺爺，跟我一樣35年工齡，我是企業退休的， 他是教師退休的，他的養老金竟然高達7100元，我才2600元！」
還有他們一起玩耍的另一個爺爺，是電力部門退休的，養老金7300！
所以說，退休金七八千的，不一定就是國家機關、事業單位、也有可能是企業退 休的。
那麼，機關事業單位退 休金是怎麼算的？為什麼那麼高？
養老金高的企業，養老保險是如何繳費的？
為什麼我們普通企業退休人員，養老金那麼低呢？
下面由晶說社保為您深度解析：
001 機關事業單位的退休金一般來說，機關 事業單位人員退休，是按照退休時本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例來計發養老金的。
比如：工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
因計算退休金方式不同於企業人員的養老金計算，所以，機關事業單位退休金在6000以上，是比較常見的。
當然，根據職務級別不同，養老金也是高低不同。
比如我認識一位2019年退休的處級幹部，養老金7000多元，職業年金800多元，加在一起將近8000元。
002 國家壟斷企業的養老金企業與企業，真的是不同的。
像金融、電力、通訊、石油等企業單位，很多人養老金也很高，甚至比事業單位退休的還高。
因為這部分企業效益好，單位的繳費基數非常高，有些領導甚至高達300%。
另外，單位還建立了企業年金。
所以，這部分人，養老金高達七八千的也非常多。
比如我曾經辦理過一個企業副總的退休，養老金高達8000多。
後來發現他的繳費係數高達2.7。
也就是說，有很多年，單位是按照300%的封頂基數為他繳納社保費的。
這意味著什麼？
以青島市2019年社平工資5449為例，他一個月的社保費為：5449*3=16347元
社保費繳費比例：單位加個人部分約37.5，16347*0.375=6130元/月
人家的社保費，就已超過一個普通員工的工資了！
咱們能比嗎？
003 普通企業的養老金根據人社部的統計數據，2019年全國企業退休人員的養老金平均不到3000元。還不到7、8千元養老金的一半！
這是因為，很多企業，都是以最低繳費基數為員工繳納養老金的。
根據養老金計算公式，以青島市2019年退休人員來看，最低基數繳費，哪怕繳費年限30年，養老金也不過2300左右。
很多靈活就業人員，個人繳納社保費的，繳費年限只有15年，養老金只有800多元。
004 如何改變這一切？不要羨慕別人的養老金高，也不必哀嘆自己的養老金低。
從現在做起，努力工作，賺高薪，提高自己的養老保險繳費基數；堅持繳費，延長自己的養老保險繳費年限。
我們退休後，也可以拿到七八千的養老金！加油！
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