為更好的從多個維度了解員工的工作態度、工作能力，團隊精神、工作績效等基本狀況，從而為集團在人員選拔，崗位調動、獎懲、培訓及職業生涯規劃等提供信息依據。10月22日至10月24日，集團開展全員360度考核工作，組織全體員工進行了2020年度360度測評。360度績效評估，又稱「360度績效反饋」或「全方位評估」。它是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事等全方位的各個角度來評價個人的績效，包含溝通技巧、人際關係、領導能力、行政能力等內容。此次360度測評動員會上，綜管中心總監強調：要杜絕無差別模式，全體員工要實事求是，根據員工的實際工作情況，公平公正給予分數，拉開差距，為公司人力資源管理提供科學數據。動員會後，按照步驟，綜管中心組織員工分批單獨進行無記名測評打分，每位員工的得分情況將會作為管理檔案保存。
通過這種有效的績效評估方式，被評估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發展需求，使以後的職業發展更為順暢。更重要的是，這種無記名的全方位測評，從心理上給予優秀者鼓勵，落後者鞭策，讓工作擁有良性發展的動力，推動企業快穩好發展。