我地區企業對英文及國際化人才要求愈來愈高。根據一項職場英語力調查顯示，有六成五企業招募新人時會設下英語門坎，2015年製造業要求新進人員多益測驗成績為522分，服務業564分，金融業則要652分。另據人力銀行調查，若具備精通英文能力，薪資可增加三成。
多益測驗為職場最被廣泛採用英文測驗，偏重於日常生活溝通，包括求職、大學推甄、公費留學考試都採用多益作為英文程度的測驗，去年臺灣有34萬人次報考。多益測驗臺灣代理忠欣公司委託中華徵信所進行「2015年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，發現企業國際化過程中，對英語人才日趨重視，聘僱外籍人才比率由三年前調查的四成二提高到逾六成一，英語能力就是我企業聘用外籍員工的主要考慮。
企業對於新進員工、各級主管英文能力要求也較三年前調查來得更高。2015年企業對新進員工要求多益分數平均532分，儲備幹部則平均要583分，基層主管則要558分，中級主管則要617分，高階主管則要684分。
若是公司駐外人員，英文要求還要更高，調查顯示，製造業外派人員多益分數要求684分，服務業要713分，金融業更高達852分。
調查顯示，要求具備英文能力的職務超過該該公司職位20%的企業，已逾五成五；企業在招募新人及升遷條件上都會設下英文門坎，顯示英語能力與人才已是企業拓展國際化業務不可或缺，也是就業的保證。
漢翔副總林南助表示，在漢翔，不只是業務人員需要英文，負責製造及設計工程師也要求多益要達到550分到650分水平。
鳳凰旅行社也針對不同地區領隊設有不同英語標準，歐洲線領隊多益至少要600分，中長線如土耳其、尼泊爾、印度等線領隊，因有當地導遊配合，多益要求500分。
華航在去年更提高招募空服員英語能力，由原本多益550分提高到600分。華航擴充機隊，增加航機維修量，也為維修人員安排訓練課程或送往國外受訓，因此要求維修人員的英文須達多益450分。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，根據104銀行資料庫分析，精通英文的上班族，薪資至少增加三成，具備英文能力是外派的必備條件。
（Via聯合新聞網）