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2020本應是全國事業單位人員包括教師在內的兩年一調的時間，但眼看著已經到年底了，上調工資的消息遲遲未傳來，讓很多人陷入猜測，上調就此取消？畢竟經歷了疫情動蕩，經濟發展也是有影響的，不少單位被迫停工數月，影響勞動經濟收入，甚至有很多小企業倒閉，從時間線來看，基本工資普調已經無望，可能會延遲到明年。如果沒有經歷這次特殊危機的話，在筆者看來機關事業單位工資上調是必然。
但延遲發放也並未阻礙考生進入體制內的熱情，像國家公務員、機關事業單位這類職業的薪資都是從國家財政撥款的，鐵飯碗的屬性註定會讓不少考生神往就算工資上調可能性不大，但還是強於一般企業。
不扯遠了，回到正題，儘管中小學教師基本工資普調已然無望但在2020年有一個大舉措相關部門提出「義務教育教師工資水平不低於公務員」確是在持續進行中的，並且將作為總目標任務實現。
在各方努力下，部分地區老師的確在2020年收到了公務員平均工資收入水平的差額部分，但還是有很多地方老師在滿懷信心地翹首以待，為了促進目標如期完成，國務院督導委成立督查小組，藉此通過這種方式促進各方提高認識，將尊師重教率先從漲薪上體現出來，在筆者看來義務教育教師工資漲不漲，和國家政策息息相關的同時，也和當地政府重視教育程度有關係。馬上就要過年了，筆者期待著接下來的時間會有更多地方宣布總目標任務的達成