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一名上海交大畢業的博士,定級P8入職阿里三個月後
,以招聘的名義招生活助理,許諾給妹子正式編制,並開出每月1.6萬元包養費用。妹子拒絕後讓閨蜜試探了一波,並問妹子有沒有被包養的經歷?於是這哥們火了,他是今年加入阿里的新人,還在試用期;目前內網對他的標籤是這樣的:
上海交大的李博士,2017年畢業於上海交通大學,僅僅工作三年,就已經跳槽五家公司,先後就職於歡聚時代、YY語音、虎牙、B站和阿里。不知道是能力不行還是就想著怎麼賺錢。蹦來蹦去進了阿里定級P8,年薪200萬,相比同齡人還是高的。僅僅是P8就敢包養別人了,這要是級別升了,權力更大了還不知道怎麼樣呢。對於網上熱議的各種傳聞,認證為阿里巴巴資深算法專家的roy日前在知乎回應稱,自己是當事人在阿里的主管,知道這件事的時候很憤怒也很痛心。
經過公司廉政部門調查,確認網上所傳聊天記錄屬實。當事人煊辰以阿里巴巴員工身份,在網站上發布了虛假的招聘信息,對求職者進行了欺騙和騷擾,並用公司崗位為誘餌,試圖達成私人不正當目的。這件事情,放在任何人身上,都是不能被接受的。因此我們根據公司管理規定,對他做出了辭退處分。roy稱,因為這個錯誤行為,煊辰不僅嚴重影響了自己的發展,也對阿里人的形象造成了不可挽回的傷害。據了解,在阿里巴巴有兩條職級體系,一條是P序列,代表技術;一條是M序列,代表管理,P8即高級技術專家。roy在最後寫道,如果在該員工入職時能給予他更多關注,「再三強調公司管理制度,是不是能夠避免發生類似的情況。」
只能說
這對HR是個簡單題
開了就完了
但對阿里公關來說
怎麼操作可就精彩了
我們一起期待下後續吧!