【柯達影像 】千秋一寸心——記長春富士華眼鏡行董事長姜永平

1981年，姜永平所在單位開設第三產業。籌備初期派她前往哈爾濱大光明眼鏡店學習了三個月驗光。回到長春後，為了提升專業水平，她先在南關區醫院學習檢影驗光，後多次前往吉大醫院眼科參觀。她說服了吉大醫院眼科主任，參加了考核，用出色的成績獲得了學習電腦驗光的機會，時長兩年。

那個時候，她已經是長春市最忙碌的眼鏡店經理之一了。當時，長春只有兩三家眼鏡店，驗配需求很大，她每天都要加上幾個小時的班，對著炮筒式的焦度計檢驗車間送來的眼鏡片的光度。

為了引進全自動驗光儀，她多次與廠長據理力爭。最後，她說服了分管工業局、市銀行、外匯管理局，辦妥了銀行貸款、外匯手續等，為單位引進了全長春市第二臺全自動驗光儀。事實證明，她的決定是正確的，4.2萬元的貸款在兩年之內還清。專業基礎打紮實後，企業在吉林電視臺播出了30秒時長的廣告，市場反響熱烈，單位的名號一下子就被消費者記住了。

1984年，她完成了一次蛻變。省委與外經貿局合辦華採公司，主營眼鏡驗配和彩色擴印。她負責眼鏡驗配的全部工作，從零開始。甫上任，她就馬不停蹄地到北京、天津出差。因為，她負責購買的設備久久沒能到位。北京海關的報關物品中轉站，足足有一個足球場那麼大，貨品堆積成山。海關人員看過貨品單，用手一指：「在這裡，你自己找吧。」她就一個人在一堆又一堆貨品中找尋。最終，她憑藉一己之力將設備押運回到長春。

設備齊全後，團隊火力全開。自1984年4月1日開業以來，每天的驗光峰值可達120個，眼鏡銷售量達百餘副。對於總共只有5人的驗配團隊來說，加工速度完全趕不上市場需求量。她以身作則，通宵達旦地加班加點。即使這樣，最長的取鏡周期達到了45天。

直到姜永平找到了一位磨鏡老師傅，這種情況才得以好轉。令她記憶猶新的是，每天下班整麻袋往老師傅住宅搬眼鏡。那個時代，眼鏡就是暢銷品，只要產能足夠，就不愁銷路。同期，企業也率先引進了自動驗光車，一時成為街頭巷尾的熱議話題。在不斷的學習借鑑中，企業快速發展，而她的閱歷也越來越精彩。

1987年2月16日，姜永平接管華採公司彩色擴印部門。引進了柯達設備後，東北的同行常常有人來參觀學習取經。

1993年，她走上了創業之路。拿著東拼西湊的啟動資金，先從彩色擴印開始，起名「富士華」。貴人相助，加上自己的商業才幹，她熬過了創業初期，並於1997年1月開始眼鏡零售，將自己的專業技能和處事原則融入其中。從1家店到17家店，科技立店、嚴格管理、誠信經營，是企業不變的宗旨。

數載經營，碩果纍纍：企業已經取得連續20年產品100%合格的驕人成績；在吉林省一級店和省級百姓放心店的考評中，兩次都被作為管理的樣板店模式向吉林全省推廣；2007年，獲得長春市知名商標證書；2008年，獲得吉林省著名商標證書；2012年，獲得吉林省首屆驗光配鏡職業技能競賽優秀組織單位，並在競賽中獲得了驗光組第一、第二、第三的好成績；2013年，被評為吉林省眼鏡行業誠信經營服務示範店；在2014年全國驗光與配鏡職業技能決賽中，企業員工榮獲配鏡組全國第一、第二的最佳戰績。

距離她進入眼鏡行業，37年時間過去了，從青蔥年華到花甲之年，從國有體制到集體體制，再到市場經濟，她的名字始終與她的專業和事業相連。透過時代的紛繁，她身上的浩然正氣和敢拼敢搏讓人心生敬畏。

一個人的傳奇，需要自己不斷努力；而一個企業的傳奇，則需要許多人的奉獻。而她一直在做的是，為更多的人打造成長平臺。

透過傳奇，受益匪淺：萬法歸宗，無專不破；為人處世，不忘初心。

來源︱《中國眼鏡科技雜誌》2017年9月上半月刊（科技刊）。作者：熊澤；攝影：張躍。