從今年以來，光寶廠針對彝族員工制定了一系列嚴格的規章制度，罰款項目繁多，管理極不人性。每個員工每月都會受到幾十到幾百元的處罰。因彝族員工接受教育程度有限，社會知識貧乏。許多都是從大涼山貧窮落後的地方初次外出務工，進入企業後，工廠專門有保安後勤人員對員工的生活起居全程盯管，一有不慎便開具罰單。故員工對工廠極不人性的管理無所適從。工作生活整天處在緊張狀態，極不快樂，缺乏安全感。
員工在崗位上稍有不慎就會被車間隨意解僱，並強制要求駐廠帶班快速辦理離職手續，將員工帶離工廠。如不按廠方要求快速辦理離職手續，廠方會強硬地對勞務公司施壓。員工經常處於高度緊張狀態中。
在已輸送數百員工進入光寶務工後，光寶廠強制要求勞務公司及工頭籤訂原合同上未涉及的霸王補充協議（臺灣稱」切結書「）。如不籤訂就中止合作。協議上標明，如當月員工離職人數超過5%就必須按每個人2000元進行處罰，事實上離職員工中大部份皆為光寶廠強制辦理離職的人員，並非員工自願離職。廠方要求員工辦理離職，卻還要勞務公司與工頭承擔2000元每人的罰款。據了解，3月份幾家勞務公司被扣款分別都在七八萬元之多。罰款金額超過實際勞務費用的90%。勞務費用被扣罰後所餘無幾。
光寶公司單方面不按約定支付勞務公司及帶工頭勞務輸送服務費。輸送合約約定勞務輸送服務費按約定標準支付12個月，但到今年2月開始，光寶未經過協商與知會，就在每月請款明細中進行高額扣款處理。勞務公司及帶工頭多次要求廠方負責人出面組織協調都遭強硬拒絕。
光寶公司單方面強制勞務公司終止正在正常覆行的《勞務輸送協議》，重新籤訂一份比原合同服務價格低且有諸多顯失公平的霸王條款的新協議，如勞務公司不重籤就終止合同，不支付任何費用。導致勞務公司及帶工頭遭受巨大的經濟損失。
據了解，由於勞務公司與帶工頭多次要求協調遭拒。帶工頭無法接受巨額的經濟損失。員工與工頭之間大部份均為彝族家族及親戚關係，彼此利益相關。加之員工對廠方的粗暴不人性的歧視性管理方式早已不滿。故引發了這次舉條幅維權事件。