如今面試已經不像以前那樣，只問一些簡單的基礎知識來考察求職者的能力，面試官還會出一些看上去「沒頭腦」，實則考驗求職者應變能力的問題。
Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售，第1輪面試很順利，在經過了解後，Tom很輕鬆地便進入了複試環節，同時進入複試的除了他還有另外2個人。
複試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性，在問了一些常規問題後，女面試官問了一個問題，幾個人聽完都懵逼了。
女面試官問：「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？」說完便給了大家1分鐘時間想想。
第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來，支支吾吾地不知道在說什麼，面試官立馬讓他打住，換下一位。
第二位求職者聽完說：「我不知道你問這個問題有什麼意義，我是來找工作的，不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。」說完她便起身走人了。
女面試官對此也沒說什麼，淡定地把目光放到了Tom的身上。
Tom心想，既然她出這個題，肯定有她的用意，於是思考了下給出了自己的答案：「這個問題我認為不只有一個答案，要根據不同的設定來回答。」
女面試官聽了兩眼放光，讓他繼續說下去。
Tom繼續說道：「如果你兒子叫我兒子爸爸，那麼第一種可能就是你是我的兒媳，還有一種可能就是你是我兒子的前妻，那麼你就是我的前兒媳，當然不管怎麼樣，我們都是親戚。這個回答您滿意嗎？」
聽完Tom的回答， 面試官很滿意，其實這個問題重要的不是答案，而是思考的思路，Tom的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服，這也是銷售最重要的一項能力，要讓客戶愉快地接受別人的意見。
最後面試官當場決定錄取王強。