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「王伯伯，我有個問題想求教一下。」「王伯伯，你能幫我調解一下我的家庭問題嗎？」
杭州順網科技股份有限公司工會主席王錦銘的辦公室，時不時總會有小年輕前來向他求助。而性格爽朗的王錦銘也總是在第一時間幫助解答，因為他的「萬能」，他被大家親切稱呼為「王伯伯」。
杭州順網科技股份有限公司創立於2005年，是國內領先的網際網路娛樂平臺服務商。順網工會成立於2012年，自擔任工會主席以來，在王錦銘的心中，職工總是放在第一位的。作為網際網路企業，80後、90後是職工中的大多數，近年來00後的佔比也是越來越高。年輕人多，如何把這個年輕的職工隊伍帶動起來，一直是王錦銘在琢磨思考的問題。
職工文化牆。
抓好職工隊伍，首先要贏得年輕職工的心。針對網際網路企業工作時間相對較長、員工的業餘時間兩點一線相對單調這個現狀，王錦銘和企業管理方多次溝通交流，成功爭取到把企業所在大樓的第一層樓設計裝修建成職工之家和職工活動場所。面積多達285平方米，裡面涵蓋功能十分齊全的健身房，並且組建了11個社團，豐富職工的業餘文化生活，為員工提供減壓釋放場所，深受年輕職工的歡迎。
在王錦銘看來，要牢牢抓住年輕職工們的心，還要滿足他們的胃。「順心食堂」也是順網科技公司的一大亮點。在企業方的支持下，全新設計打造的順網員工食堂成為了「別人家的食堂」。溫馨、整潔、漂亮的環境，再搭配由工會特地組建的「膳食委員會」為膳食安全和質量進行第三方監督，不出企業大樓就能享受各種令人放心的饕餮美食。在「711順網家庭日」，「順心食堂」還為大家提供特供的午餐，為職工們添加別樣的暖意。
職工食堂。
除了為職工爭取好的工作環境和保障，傾聽職工心聲，充分讓員工表達自己的意見，促進企業更好地發展也是王錦銘多年努力的方向。特別是為了進一步構建企業和諧勞動關係、促進企業健康發展，維護職工合法權益，按時組織召開集團職工代表大會，聯動各駐地工會活動，充分表達民主意見。在職工活動中心設立職工文化牆、意見簿，不僅成為員工社團活動展示風採的小天地，更是加強工會職能、發揮工會作用的陣地。
職工代表大會。
有了工會「王伯伯」，也讓網際網路公司更多的年輕人認識了工會，了解了工會，愛上了工會。在順網工會的推動下，公司和諧勞動關係越來越穩定，職工的責任感也不斷加強，在工作崗位上兢兢業業、開拓創新，為建立良好生態體系，實現網絡安全穩定發展做出了不可替代的貢獻。
編輯：沈佳慧
（原創稿件，轉載請註明出處）