10月16日，集團公司召開工安公司幹部大會。集團公司黨委書記、董事長潘必義參加會議並作重要講話，黨委委員、副總經理李瀟主持會議。
會上宣讀了《關於杜雲彪等四人職務任免的通知》，隨後，周軍、杜雲彪等分別作表態發言，表示堅決服從和擁護集團公司黨委決定，在今後的工作中加強溝通，盡心盡力履職履責，團結帶領工安公司全體員工，為工安公司進一步發展奉獻力量。
會上，集團公司副董事長蔡仲斌結合工安公司實際情況和突出問題提出三點要求：一是要切實增強公司員工解決困難項目的信心、決心和責任心，形成積極主動、攻堅克難的工作態度和工作作風；二是要儘量規避或降低項目履約風險，對於項目建設過程中暴露出的相關問題要迅速組織解決，控制項目管理成本；三是要加強領導班子分工協調，共同解決好歷史遺留問題，助力工安公司高質量發展。
潘必義指出，此次工安公司幹部調整是集團公司黨委基於集團公司和工安公司當前生產經營形勢、幹部隊伍和人才隊伍建設的實際情況，按照中央、上級組織關於加強幹部交流任職的相關要求，結合工安公司面臨亟需解決問題的現實情況，經過綜合考量、慎重考慮作出的決定。此次幹部調整符合目前工安公司實際工作開展的需要，既是集團公司對工安公司關注、關心的體現，也是工安公司政治生活中的一件大事，更是工安公司今後發展道路上的一個重要起點。
針對工安公司下一步工作開展，潘必義作出四點強調：一是工安公司要樹正氣展新風，弘揚正能量，營造風清氣正的幹事創業氛圍。要貫徹落實公司幹部管理「嚴管厚愛」要求，忠誠企業、遵章守紀、團結互助，不能「見利益就上、見困難就放、見問題就繞」，「厚愛」就是要為願幹事、能幹事、幹成事的幹部搭建平臺；要切實加強全體員工的主人翁意識，杜絕「事不關己高高掛起」，不斷提高主動開展工作和主動解決問題思想、作風和能力。二是領導班子要開動腦筋，要有解決問題的智慧和勇氣，以對企業、員工和國家負責任的態度，切實解決好當前生產經營中工程項目履約等具體問題，破局攻堅謀發展，帶領工安公司步入穩健發展軌道。三是要正視當前面臨的嚴峻形勢，突出抓好市場開發工作。工安公司黨委中心組要通過民主生活會認真對照檢查，按照市場開發三種能力和集團公司精細化管理要求做好市場開發工作。四是集團公司將在未來一年因地制宜地對工安公司進行考核。工安公司領導班子要以上率下，杜絕吃「大鍋飯」現象，要帶領全體職工有勇氣、有定力地邁向企業求生存、求發展的道路。
集團公司黨委組織部（人力資源部）負責人，工安公司助理及以上領導幹部、各部門負責人參加會議。