為了應對企業過度的「加班文化」，日本勞動新規為大企業員工設置了加班時長上限。
據新華社報導，新規要求大企業員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多「寬限」6個月。
如果違反上述規定，企業會面臨每一人次30萬日元（約合人民幣1.8萬元）罰款。
該規定已於4月1日在大型企業施行，中小型企業明年4月開始施行相同規定。
考慮到勞動力短缺狀況，新法給予個別職業五年緩衝期，涉及建築工人、計程車司機、醫生、卡車司機。諮詢師、金融交易員等高技能、高薪職業不受新法規約束。
此外，厚生勞動省專家近日還就醫生加班時間上限展開討論，並將於2024年度起，規定負責地區醫療的特定醫療機構及進修醫生等加班上限最多為「一年1860小時」。
不過，這一數字幾乎是過勞死的工傷認定標準（一個月平均80小時）的兩倍。過勞死遺屬等批評稱：「讓人工作時間超過過勞死基準線的做法稱不上真正的改革。」
但若勞動時間驟減恐將影響地區醫療的服務供應，因此在2035年以前，特定醫療機構將一直作為允許加班時間較長的特例。同時，作為補償規定有義務使兩次工作之間休息9小時，以及連續工作不超過28小時。
此外，普通醫院的受僱醫生的加班上限將定為「包括假日工作在內一個月不到100小時，一年960小時」
一些反對人士質疑新法規能否明顯改變「加班文化」。實際上，日本政府2017就提議將每個月的加班時長限制在60個小時以內，但是在「繁忙時期」允許企業將這個時間提高到100個小時。因此批評人士稱，政府是以犧牲員工的利益來優先考慮商業和經濟利益。
去年一項調查顯示，在員工100人以下的中小企業工作裡，25%的員工在過去一年裡完全未取得帶薪年假。調查還顯示，在日本中小企業越是加班時間長的人，越沒有取得年假。官方數據顯示，日本2017財政年度190人「過勞死」，包括自殺。
但另一方面，在日本人手嚴重短缺的背景下，企業開始為挽留員工減少義務加班。從過去的推算數據來看，2000年代上半期保持在每年230至260小時的高水平，2014年之後開始低於200小時，2017年較這一最高記錄減少了26%至195小時。
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