網上流傳的文件顯示，通知是江蘇某酒業公司於9月15日發的，內容主要有兩點：一是使用蘋果手機的員工，限定30天內更換為國產品牌手機，否則按自動離職處理。二是公司所有員工不得購買蘋果手機，違者直接辭退，而購買華為手機，可以給予15%的補貼。
記者就此聯繫了該酒業公司的法人陸先生。他表示，網上流傳的通知屬實。「第一我們是為了自己的信息安全。第二，我們是支持所有國產手機。只不過是購買華為手機，我們會有額外補助15%。美國（9月）15號正式對華為制裁，那我為什麼不能以我個人之力來支持一下華為呢？」陸先生說。
據陸先生介紹，目前公司只有個別員工使用蘋果手機。
記者注意到，該事件在網上爆料之後，引起網友熱議，許多網友贊成並讚揚該公司的決定，評論稱，「國人就應該支持國產手機」、「為這公司點讚」。也有網友指出，該公司的做法太極端，使用什麼手機是員工的自由。因為使用手機品牌辭退員工，還可能存在違反勞動法的情形。
對此陸先生回應說：「企業、用人單位他有一個自己的用工標準，那如果他不符合我的標準，那我可以去辭退他，我只要按照《勞動法》的流程去做就行了。再換句話說，我的企業再小，哪怕就是一個個體，我是一個中國人，我願意支持國產，這是沒有錯誤的。」
記者查詢了解到，該企業去年5月才成立，註冊地在鹽城濱海。在江蘇並沒有什麼名氣。其公司網店上架的十幾款酒品中，銷量最高的月銷才1件，其餘銷量均為0。對於炒作的質疑，陸先生回應說，這件事情在網絡上火了並不是他制定這規定的初衷，自己沒想去炒作什麼。
「別人的觀點永遠是別人的，我只要做好自己就行了。我不能說利用這個輿論去炒作我的公司、我的產品，那是沒有意義的。」陸先生說，他不需要這個事件給公司帶來什麼附加值，「只需要在一部分認同的人裡面，他們知道我這個觀點還算正確就好。」
買蘋果手機就要被辭退，這樣的企業內部規章，究竟是否合法合規？南京大學法學院黃秀梅副教授表示，公司的目的是為了保護公司信息安全可以理解，但個人信息安全應限於與勞動者履職有關的個人信息，履職之外的個人信息是否安全，公司不能行使「長臂」管理權。
專家指出，「勞動管理權對私人的私權幹涉應有一個界限，只能是勞動過程中的管理。」從現行《勞動法》、《勞動合同法》規定看，對「在規定期限內更換手機」，或者「不得購買」的規定，只能限於處理單位業務，單位主動配備的作為勞動工具的手機。如果動用「自動離職」，「辭退」等懲戒性解僱措施幹涉員工私人手機的選用，欠缺合法性，更欠缺妥當性。