南通市達欣工程股份有限公司成立於1974年，2014年組建南通市達欣工程集團，2018年晉升為施工總承包特級資質企業。為紮實推進產業工人隊伍建設改革，達欣集團緊密結合企業中心工作，不斷細化完善黨建、產改、工建一體推進長效機制，制定產改「三九」（三項工程、九大行動）路線圖，打造了具有達欣特色的產改試點模式，推動形成了員工穩定、管理穩固、企業穩產的良好態勢。
堅持黨建領航，以「薪火進工地，鑄就鐵軍魂」為主題，發揮建築行業項目工地勞模創新工作室黨支部的堡壘作用，提升思想驅動力。
圍繞企業中心工作，開展「腳手架上黨旗揚」活動，組織實施「比創新亮素質、比技能亮絕活、比貢獻亮業績」的「三比三亮」行動，打造一支高素質的建築鐵軍。
突出對員工安全教育培訓工作的針對性和實效性，讓一線職工聽得懂，學得會，用得好。在施工現場設置安全體驗館，讓一線員工通過親身體驗，真正認識到安全生產的重要性。堅持貼近實戰、注重實效原則，廣泛開展各類應急演練，提高一線職工防災、逃災、避災和自救、互救能力。
出臺《大病救助管理辦法》，每年按照施工產值的0.5‰籌集大病救助資金，共啟用460多萬元資金救助38人次，不讓1個農民工因病致貧等現象發生。
成立集團農民工工資支付監督領導小組，舉辦「建築業農民工工資支付」專題培訓會。公司所有項目部均按要求進行實名制管理，安裝實名制通道，開設農民工工資專用帳戶，向社會公開承諾不拖欠職工工資，不給職工打白條，切實維護職工合法權益。
大力實施「黨員人才工程」，注重勞模黨員隊伍建設，把理論水平深厚、技術業務精湛、崗位責任心強的職工黨員列為勞模培育對象。
完善科技創新平臺，實施「創新能力提升行動」，每年舉辦技術創新會與「六小」成果發布表彰會，用於科技成果轉化獎勵金額300多萬元。近年來，公司職工獲得專利成果145項，國家、省級工法125項，國家、省級QC成果455項，企業同時獲評省級技術中心。