調查|保安員工作超時收入低 社保缺失需維權

來自渭南市臨渭區的喬東亮，在西安打工多年，現在是長安區某小區的保安，屬於物業公司自聘，每個月工資在1800元左右，公司管食宿，但其他福利一概沒有。喬師傅所在的物業公司反覆給保安強調，目前西安市的最低工資標準是1680元。公司的工資高於這個標準。喬師傅如是說。

按照喬師傅的說法，他對自己的工資還是挺知足的。但如果按每天12個小時的工作時間來算，其工資水平高低到底如何界定呢？

西安市蓮湖區青年路街道法律服務所所長姜國強認為，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。如果按照姜律師的說法來計算，喬師傅還應該獲得加班部分的工資。但是實際上，保安超時工作並沒有獲得相應的報酬。

陳師傅趁著農閒從周至來西安打工，後來應聘到一家保安公司，期望能掙些收入貼補家用。他被派往西安某省級機關做保安，每月的收入2400元，除此之外再無什麼額外的福利。最近和他交接班的一位同事辭職了，他被要求一人連續24小時值班，而且不增加任何收入。

據省公安廳治安局保安及旅遊治安管理處同志介紹，對於保安隊伍的管理，他們要求各地公安機關保安監管部門嚴格按照國務院制定的《保安服務管理條例》和公安部下發的《公安機關實施保安服務管理條例辦法》等相關規定嚴格進行監管，要求保安從業人員持證上崗、統一著裝、規範執勤，並且對保安員資格證申領人員年齡作了限定，對於60歲以上的人員，不再發放保安員資格證。但記者在採訪中了解到，在很多老舊小區和民營企業，其自聘沒有資質的門衛依然佔有很大比重，這一部分人的勞動權益一旦遭到侵害，維權難度相當大。