不知道你們身邊有沒有那種天天嘴上喊著辭職，卻絲毫不見行動的人？
這兩天辦公室有個哥們就天天喊著要辭職，一會頭疼、一會腰痛、一會心臟不舒服，但是就是不行動。
很遺憾，幾年前的我就是這樣的人，每次值完夜班回到辦公室都說明天就辭職，但是轉眼六年過去了，還是在默默搬磚，著實讓人討厭。
老話說得好：咬人的狗，都不叫。
像我這樣咋咋呼呼喊著要辭職的人，是不會那麼容易辭職的。
真心要辭職的人，早就默默找好了下家，然後迅速離職。不敢辭職的人，就是容易咋咋呼呼，發洩自己的不滿，希望引起別人的關注，其實也是內心不夠強大，能力不足罷了。
當然這類人也未必都是像我這樣的傻瓜，我們中的一部分人還是有能力的，只是可能因為一些性格方面的缺陷不受重用。於是就經常發牢騷，動不動說要辭職，但就是不見行動。至於口口聲聲要辭職，無非就是想引起上司的注意，實際上就是缺乏「被重視」的心理問題，就像缺少母愛的孩子進場用做錯事的方式來引起母親的關注。
那些真正敢辭職的人，都是人狠話不多的人。可能在人群中話比較少，但是是真的實力強勁。
之前項目上有個同事，特別能吃苦，什麼夜班、加班，對他來說都不在話下，有時候上完夜班還繼續上白班，簡直不知道累是什麼。
不僅如此，他的點子也很多，在我們面對問題一籌莫展的時候，他總能拿出法子來解決。
但是得到的待遇卻是：更頻繁的加班，卻沒有升職加薪。
偶爾有些問題沒有及時發現或者發現了沒有解決，領導就當眾指責道：「你也是上班好幾年的老員工了，怎麼能出這種問題呢？我看你最近就不對勁，是不是有情緒？」
我想領導肯定是覺得他脾氣好，就使勁壓榨他。這很正常，人善被人欺、馬善被人騎，在工地上還是要有點脾氣。
最後一次指責後的一天早上，他默默地列印了一份辭職報告，心情氣和的遞給了項目經理，在最忙碌的時候打了經理一個措手不及。
當時項目很奇怪，除了他這樣一個比較成熟的技術之外，其他的都是見習、實習生，花了很長時間才把項目技術資料梳理清楚。就比如某個車站的工程量，因為每個人的算法都不一致，看不懂他的計算方法，就得從頭到尾自己再算一遍，真是苦了後邊接手的人。
你說他的辭職是何等的臥槽？
像他這樣的人可以用這麼一句話來形容，那簡直就是人狠話不多，出招就要命。
他走後，我也在問他要資料的時候寒暄過幾句為什麼要辭職。他的大致意思就是得不到尊重，如果說能稍微提個職位，他可能就不會辭職了。
他說：我出來上班就是為了掙錢的，你不但不體恤我的辛苦，還用言語刺激我，阻礙我掙錢，那我換個地方好了。
我覺得他說的很有道理，也對我這幾年工作造成了不小影響。
像我以前那樣經常嚷嚷要辭職的人，其實內心可能是真的想走，但是又沒有勇氣離開，或者說不願意改變，萬一出去之後找不到更好的呢？
現在想想感覺以前的自己真的是個口嗨怪，著實讓人討厭。
職場上有一句至理名言：要麼忍，要麼滾。
選擇忍，就忍的純粹一點，不要把滾天天掛在嘴上，可以適當找找別的方式發洩一下。
天天說離職，萬一哪天不小心傳到領導耳裡，那可能就「被離職」了。
選擇滾，那就果斷一點，就像我前同事那樣，抓緊找下家，打他個措手不及。
辭職，是一項非常慎重的行為。對企業有暫時的損失，對個人也是一項人生重大選擇。所以，想好了，辦妥了，再辭職，別天天把辭職掛嘴上。
這點，朱局做的挺好，他離職我也是在他辦手續前不久才得知。
關於會咬人的狗叫不叫的問題，我想朱局也是深有體會，畢竟他在工地上真的被狗咬過。
不說了，我先去投個簡歷。
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