Facebook已經為每一位女員工設定了2萬美元的上限用於冷凍卵子的花銷，蘋果也將在明年1月份開始允許女員工報銷相關的費用。女性冷凍卵子的費用達到1萬美元，她們每年還需額外支付500美元保管費。
冷凍卵子可以讓女性延遲生育來專心工作的選擇。2013年的一項關於生育與不孕的研究指出，30歲的女性對於冷凍卵子來延遲生育感覺更有"自主權"。在這項研究中，有20%的女性認為自己晚孕的原因在於不夠靈活的工作場所。Facebook或許是在想，與其讓女員工懷孕耽誤工作不如讓她們把青春都奉獻給自己。
就在不久之前Super曾到訪矽谷參觀矽谷，並隨著我在Facebook的女同學深入訪問Facebook。給我留下深刻印象的除了Mark的辦公桌和會議室的平民化、將FB員工餵得肥肥胖胖的實物飲料之外，便是FB對員工考慮精心周到的福利。
Facebook員工可以在上班時間去享受按摩服務、可以到樓下的流動理髮車修個劉海、可以去樓下的餐廳與情侶約會或者到獨立辦公區一邊敲代碼一邊卿卿我我你儂我儂……Facebook還提供了沐浴區和休息區，因此Facebook是不大可能發生廣州TIT園區的「5P門」啪啪啪這樣的尷尬的。
雖然沒有「凍卵報銷」，但中國的網際網路公司也有不少奇葩福利。比如不少公司都有「大姨媽假」讓女性員工可以在特殊事件帶薪休假。還有公司讓男性員工也可以休「姨媽假」，去陪女朋友度過生理期。
在買房被當做絕大部分年輕人第一大業的中國，阿里、騰訊這樣的土豪級公司，均為員工提供安居計劃，部分基層員工可以享受可觀的免息住房貸款。
還有不少公司就地取材，公司的產品或者業務自然會成為員工福利。傳說中騰訊福利最好，Q哥Q妹的黃磚藍磚綠磚之類的都是標配，QQ公仔多得可以填滿臥室，Q幣好像每年也能享受一點；再比如馬蜂窩這類做旅遊的，年終總結會就可以搬到東南亞一個島國一邊旅行一邊度假；還有之前看到一個賣假貨的電商公司，直接把賣不出去的假表給員工做福利……
Super畢業後曾在一家通信運營商幹過一段時間，最好的福利莫過於打電話之類的不要錢，出國出境都可以開足馬力想打就打，想上就上。現在每個月話費和流量基本也都超支，交話費的時候還是有那麼點不習慣。
現在想來，在員工「核心利益」得到保障的情況下，包括薪酬、期權、工作強度和氛圍、企業文化和上升通道，老闆們想方設法做做福利還是很有意義的，對於提升員工幸福感大有裨益。但倘若「核心利益」得不到保證，再多小恩小惠也只是小恩小惠。——就像馬雲曾經說過的：
員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。這些歸根倒底一條：幹的不爽。這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反思。
或許正是在這樣的理念的驅動之下，阿里在「表面」的福利似乎是BAT中最差的。但期權之類的長期利益還是給得很足的。看著在阿里同學套現的爽快，福利神馬的都是浮雲了。
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