在日本，不僅是就職活動，對於社會人檢測英語水平來講，託業（TOEIC）也是最好的選擇。外資系投資銀行中甚至有過「託業滿分990」的強者出現，就連普通人也必須得到很高的分數才能脫穎而出。
如今在填entry sheet時，託業分數已經是必填項了。根據調查，約八成日企在錄用考核時會參考託業成績，約七成日企在人員配屬、職業調整時會參考託業分數，甚至有兩成企業將職員升職與託業水平聯繫起來。（來源：2011上場企業における英語活用実態調査）
目標在外資企業就職的人，將來應該也會瞄準海外發展。這時候託業考試取得個高分數，自然顯得尤為重要。
大型企業對於職員的託業水平是什麼標準呢？我們來看下圖：
以上是一些上市企業的數據，在國際部門任職託業平均分要750分，經常海外出差需要達到675分，在海外赴任則需要695分，新人社員的平均分基本要達到565分。
看到這些數字，相信每個人都各有想法。畢竟還有要求託業800點以上的LG、サムスン、ヒュンダイ等韓企，不過日系企業大手商社則並不要求如此嚴格。
那麼，就活生是否能夠達到這些標準呢？職得君也找來了日本頂尖大學畢業生託業平均水平表：
不知道有沒有人拖了母校的後腿... ...
不僅僅是企業間的基準點競爭，參加就職活動的學生，也在對託業分數進行「高水平」的競爭。通過整合外資系企業內定者（ゴールドマンサックス、メリルリンチ、ATカーニー等）與綜合商社內定者（三菱商事、三井物産、住友商事等）的託業成績，我們得到了這一數據：
外資系企業和綜合商社，作為兩大內定人數多的企業大類，被錄取的人員託業水平的平均值很有代表性了。
結果顯示，外資系投行不論平均分、最高最低分均排名第一，大部分內定者分數超過900分；大手綜合商社內定者的英語水平也當仁不讓，平均分達到了800分以上。
不過也要考慮到這些都是「頂尖」日企，託業分數達到如此高水平，也應該是就活的前提條件了。
相信現在，大家應該對於頂尖日企內定者的英語能力，有了清晰的認識。不過大家也不要妄自菲薄，如果明白了託業考試的形式、準備充實的複習資料並花時間去練習，拿到九成以上的分數並非遙不可及。
如今，越來越多的日企把託業考試成績作為衡量一個人英語水平的標準，可以預想到，今後託福最低的基準分也會升高。
所以想要在日企求職的大家，為了今後能有更多的選擇，如果有能力的話，儘量去取得更高的分數吧！