文/羊城晚報全媒體記者 李麗
4月28日，李國慶首次動用其「接管」後的公章，對當當網的管理層進行了全新的「人事調整」，並將籤名並蓋章後的公告拍照發上了微博。由此，被網友戲稱為噹噹版「慶俞年」的李國慶俞渝夫婦「奪權」大戲，劇情又掀開了新篇章。
這次「人事調整」顯然是4月26日李國慶發布的近期計劃中的第二步：組閣組班子。而接下來的第三步，即最後一步則是：進駐噹噹，開展辦公，給俞渝「貼封條」。面對李國慶的步步緊逼，俞渝用一串當當網的推薦書單代替親自回應，以體面的姿態完成了這一集兩人的「對手戲」。
微博截圖
4月28日傍晚，李國慶以「噹噹董事長、總經理」的身份再度於微博發文，稱噹噹正處於一個「特殊交接期」，「股東之間出現一些糾紛是暫時的」，他會在每天下午2點給大家蓋章。
李國慶「組閣」，任命俞渝管慈善
4月28日18時48分，李國慶在微博發布了一則針對「噹噹各位同仁」的通知，內文稱：
「現在噹噹處在一個特殊交接期，打擾了。我作為董事長，總經理，首要的任務要保證噹噹的正常經營。現在公章、財務章由我控制，勢必會對公司的經營產生影響。所以在特殊時期，每天下午2點，我安排助理到公司接需要蓋章的文件。需要蓋章的同事，在辦公室沒有安排妥當前勞煩和我助理一起來早晚讀書辦公室蓋章。」
李國慶在通知中強調：「噹噹股東之間出現了一些糾紛是暫時的。噹噹沒錯，員工沒錯，合作夥伴沒錯。我們夫妻大股東之間沒有做好，對大家造成困擾表示歉意。」通知署名為「噹噹董事長、總經理李國慶」。
當天早些時候，李國慶在微博發布了」當當網人事調整公告」。「公告」以「為加快當當網新業務的發展」為由，對公司管理層進行換血。其中，曾服務當當網7年至19年不等的王曦等四人被委以重任：
王曦出任集團副總裁，負責知識付費、電子書、實體書店和融合出版業務；張巍出任集團副總裁，負責投資、融資業務；唐虓琿出任集團副總裁，負責IP、影視業務，兼管HR、行政和法務；李錚出任集團副總裁，負責市場部；李雪梅出任總裁助理。
「公告」同時對當當網現任管理層的分工作出「調整」：當當網現任副總裁闞敏改任財務副總裁，不再負責百貨和市場部；汪韻回歸日百服裝事業部任總經理，不再分管技術部；原副總裁雷大偉分管技術部。在這份由李國慶親筆籤名並蓋有北京噹噹科文電子商務有限公司公章的「公告」中，最引人注目的當屬俞渝的「新職位「——負責噹噹公益基金。
回望4月21日李國慶對當當網裁員現象的批評，其行為邏輯更顯清晰。當時李國慶在一則視頻中亮相，稱他聽聞當當網要裁員一百多人，且其中有不少由他親自招進公司甚至頒發過」總裁認同獎」，雖然目前他「只是股東，不幹預總裁的決定」，但他仍然認為「裁員不利於企業凝聚力」。如今，他以行動呼應一周前埋下的伏筆，完成了收歸舊部的邏輯自恰。
在發布「人事調整公告」後不久，李國慶又在微博發布英雄帖，稱「噹噹急需招募幾位85後、90後副總裁」，所涉領域包括知識付費、社交電商、新網際網路運營以及百貨業務。
但該計劃既未籤名也未蓋公章，相較於之前的正式「公告」，更像是李國慶對俞渝的再將一軍。尤其是，李國慶在其中允諾將提請股東增發20%期權激勵給現有骨幹和新骨幹，並就此喊話俞渝：「財散人聚，希望贏得大股東之一，現董事俞渝的同意。」
回擊的書名：聰明人為何做蠢事
針對李國慶發布的「當當網人事調整公告」，當當網相關負責人當天對媒體的回應是：在4月26日李國慶「搶」走公章後，這些公章已被掛失，因此這是「李國慶在使用掛失的公章演鬧劇」。
相比當當網官方回應的平淡，俞渝更鮮明的個人態度體現在當當網APP的書單中。在公章事件後，人們驚訝地發現當當網的推薦書單中竟出現了名為「從摔杯到搶章」的專題頁，這無法不令人聯想到這是對李國慶兩次著名行為的揶揄。
該專題推出的第一批書單，主題為「好的婚姻要守護財產和愛」，所涉書目包括《我們為何結婚，又為何不忠》《男人這東西》《公司法論：原理與案例》《一本書看透股權架構》等數十本，涵蓋婚姻、法律、心理、公司運營等多個領域。
當當網截圖
若這些還只是自嘲和暗諷，那該專題頁緊接著推出的第二季書單「為什麼聰明人也會做蠢事」便幾乎是指著對方的鼻子開罵了，該書單所涉六本書的書名依次為《超越智商：為什麼聰明人也會做蠢事》《真正厲害的人，都能掌握自己的情緒》《人格陰影：學會接納自己性格中的陰暗面》《自控力》《焦慮型人格自救手冊》和《說謊：揭穿商業、政治與婚姻中的騙局》。
當當網截圖
醉翁之意？或為離婚談判添砝碼
李國慶的「當當網人事調整公告」是否有效？回答這個問題的前提是公告所蓋的公章是否有效。於是問題又回到了最初：決定李國慶「接管」公章行為正當性的股東會決議和董事會決議是否有效？對這個看似簡單但實際上頗有法律探討空間的問題，北京志霖律師事務所副主任、律師趙佔領目前得出的結論是：「現在還難以簡單地說這份公告就一定無效。」
但趙佔領猜測，決議是否最終被認定為有效或許並非李國慶當下的重點，其真正目標是先實際控制公司並爭取員工的支持。趙佔領認為：「不排除李國慶此舉只是為了增加離婚訴訟和解談判的籌碼，因為無論此舉最終是否合法有效，短期內李國慶都掌握了主動權，雙方再次坐下來談判也不是不可能。」
而李國慶和俞渝的離婚官司之所以至今仍沒結果，一大原因便是雙方對股權分配的意見不統一。去年10月，李國慶稱俞渝要求他接受25%股權就和平離婚，而他的態度是「拒絕同意，要求平分」。而根據當當網副總裁闞敏的說法，今年年初李國慶和俞渝曾進行過相關的和解談判，但李國慶在2月卻單方面終止了和解。闞敏曾對媒體稱：「和平談判沒有用。李國慶提出的離婚條件經常在變，所以離婚這個事現在也說不準。」
俞渝眼下可做的並不多。趙佔領指出，當當網和俞渝需要依法撤銷股東會決議，才能從根本上推翻李國慶所發「當當網人事調整公告」的法律效力。但這類訴訟通常耗時較長，因此俞渝或可採取另一種辦法，即申請「訴中行為保全」，要求法院發布禁令，暫時禁止股東會決議和人事任免公告的實施。但無論何種途徑，結果都不算完全可控，最好的辦法還是「雙方儘快坐下來談判解決」，以避免發生李國慶所說的「第三步」——他實際入駐噹噹，導致雙方發生更激烈衝突。
來源 | 羊城晚報羊城派
責編 | 張德鋼
審籤 | 張德鋼
實習生 | 周煒琳