如今有很多年輕人在進入社會工作以後都渴望自己能夠在基層獲得出人頭地的機會,和領導相處,再跟同事合作,大家都不願意去冒犯他人,因為這樣很有可能導致職業生涯特別坎坷,失去好的工作機會。
前不久在論壇中筆者便看到有位90後的女研究生吐槽:在懷孕之後,結果被公司辭退,因為公司裡有其他幾位女員工也是遭到同樣的待遇,所以這位女生也沒有反抗,而是跟領導做好了協商,拿到了三個月的賠償金準備去考教師資格證,希望能夠在進入事業單位之後獲得穩定的工作。
很多網友看到後也是紛紛展開熱議,網友吐槽:其實近年來有很多年輕人就是如此,大家在網際網路公司或者創業公司往往因為懷孕或者是年齡太大被領導所討厭,大家只能去遵循所謂的潛規則,在系統中不被領導厭惡,因為一旦跟領導針鋒相對,那麼就無法留下好的印象,反而在公司裡處處不得力,選擇辭職選擇進考事業單位進入體制內,那麼就能夠讓自己實現目標。
筆者認為:如今有很多年輕人往往從自身的角度去考慮問題,所以在和領導相處或者在公司裡執行任務的時候,讓領導大發雷霆,因為這些員工的方案或者建議並沒有得到領導的贊同,所以員工在職場中工作一定要學會遵守規則和規章制度,這樣才不至於讓領導憤怒,因為從領導角度來考慮有很多員工,他們的行為會給職業發展帶來很不利的影響,而且也會導致團隊的氛圍越來越差,必然會引起渲染大波,那麼領導自然就會考慮把員工勸退。
當然最奇葩的原因就是一些女員工在懷孕之後便因為這樣的原因被開除,大家在劇場中渴望獲得高工資,但是卻被領導認為懷孕就是禁忌,如果員工不能夠理解職場中的隱藏規則,那麼這些受過高等教育的從業者就會被開除,而這些女研究生或者女碩士,其實也會認為領導太小氣,而且對於員工太過嚴苛,大家渴望在公司裡看到團隊的穩定性,可是領導的行動卻讓員工大跌眼鏡,因此這些你從業者才會考慮去考事業單位,進入體制內,這樣才能夠通過更加實際的行動跟領導有良好的關係,不會被再次辭退。
其實也是建議大家應該提前學會察言觀色,因為有些領導根本就不像大家所想像中那樣善良,為了給自己不帶來必要的麻煩,大家一定要學會主動地去遵循相應的規則
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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