想要在職場混得好，就做好這4點，深得領導喜愛
在職場漂泊多年的人，都知道跟領導對著幹沒有任何的好處，唯一的辦法就是去取悅領導，只有這樣自己的日子才會好過一點，那麼領導喜歡怎麼樣的員工和下屬呢？
如果自己現在實在不知道任何去取悅老闆，我可以教你以下幾種方法，做好這幾點，肯定會受領導的重視。
1、喜歡自己主動承擔
每天工作的人都知道一句話，拿人錢財替人消災。那麼我們拿了老闆的工資，就要去完成老闆當天布置的工作量，這是我們應盡的責任，這是我們自己的本職工作，我們每個人心裡應該都要知道，沒有任何的藉口。
在領導眼裡，一個人的執行力是否強硬，是判斷員工是否符合標準的重要因素。所以這兩個條件是被老闆喜愛的重要因素。只要你遇事不逃避，執行力也夠強，就會深的老闆喜愛。只有那些弱者才需要找藉口來敷衍別人，要求別人原諒他，這個成為了推卸責任的武器。
每天上班總會聽到一些莫名其妙的的藉口；比如：路上堵車，起床起晚了，公交晚點等各個接口，做業務的時候就說：單子沒籤下來，有「顧客太難纏「、」價格定太高「的藉口。出了什麼事不去找自己的原因，凡事都往往外推，不去主動承擔責任，而且自身的執行力也不是很強，這種人是老闆最不喜歡的老闆了。
2、在團隊帶動氣氛
懂得從中表現自己在如今所謂的快節奏的生活，不是因為你是金子埋在地下就會有人看見你，你自己也不一定會發光發亮，真正厲害的職場人要懂得表現自己。事務流程不夠熟悉還敢混職場，連一個簡單的匯報工作任務都完成不了，還怎麼在接下來的日子裡做事。
我們直接開門見山。別把大部分時間和精力描述你的事，要直截了當的告訴領導你的結果，他們很忙沒空聽你說廢話，用有限的時間儘量把你的工作量全部搞完，向領導複述的時候，直接把利益點說給他們聽，商人只會注重利益。
假如是以書面的形式進行報告，務必籤上自己的署名。把名字卸載上級領導的後面，要分清主次關係。報告完了，不要急於去問結果，只要過程很好沒有給領導留下壞印象就行了。反之，領導可能會覺得你有點貪功。想要功勞只要你每次都把事情做好就行了，晉升肯定會有你的份的。
3、做好自己本職工作
你上班是不是經常趁領導不注意你的時候，偷偷地開小差，又或者去玩一些不該在這個時間段玩的？有時會將領導給你的任務交給一些新人去做，當領導給你布置了任務，自己很想想做，因此要領導給你漲薪才肯去做。
什麼事就怕認真二字。不管你怎麼討領導喜歡，再能匯報工作，只要你自己分內的是不解決好，什麼都是無稽之談。
4、正確對待領導批評
在清朝的時候，人們認為皇帝的批評就像天上的雷霆和雨露，降下來便是天恩。發展到現在，職場人應該也要秉持著這樣的態度，遇到領導的批評要正確去對待。
但凡是一個腦子正常的領導，不會把批評別人當作工作中的樂趣。領導之所以罵你肯定是事出有因，所以你應該虛心去接受批評，有則改之無則加勉。所以，當你被責罵時，應該抱著虛心聽教的態度去接受。
要是領導批評你，而你不認真去對待他，把他的說的話當作耳旁風，讓他丟面子，你的日子也會不好過了。
一個合格的員工受到了上司的責罵，會用正確的姿態去接受他，虛心請教的心態。會去肯定領導的批評，對這樣的情形有自己的心得。
總結：做好自己，做對與領導的有交接的工作，想要深受領導的喜歡，博得領導的好感，就要做到上面最基本的三點。
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