工作了很久薪資越來越滿足不了自己的需求，想讓領導給你加工資卻不知道怎麼說出口，我們知道，我們的升職加薪與領導對你的重視程度息息相關，想要漲工資，做好這三件事，領導主動給你升職加薪！
1.用業績說話，說到做到
在職場當中，想要自己能得到更多利益，就要能為公司、為老闆帶來更多收益，其他東西大多都是虛的，只有給老闆真真切切帶來了利益，自己才有可能升職加薪。做好自己的本職工作，把領導給你安排的事情做好，做出漂亮的業績，在公司的獎勵機制內就能賺取到更多的收益，老闆發現你上進，認為你有提升的潛力，自然而然就會主動給你升職加薪了。
提升自己的人格魅力，做到誠實守信，說話算話，自己承諾過的事情就一定能夠辦到，大家都願意相信你的話，領導也會認為你是一個有責任心、靠譜的人，也會更加的看重你，交代給你做的事情就會變多，工作事情變多，老闆也會看在心裡，自然願意為你加工資。
2.提出意見，主動溝通
在工作中，領導主要是做決策性的事情，但是有時候需要領導決策的事情過多，可能也會一時之間想不出更好的解決辦法，這個時候我們要想著主動為領導排憂解難。在遇到困難的時候最好是能夠給出多種方案給領導選擇，而不是讓領導給你想一個解決問題的方法，而當領導遇到困難時，積極提出自己的個人意見，要有主見，不必迎合別人，開創自己的思維，集思廣益，為領導相處一個最好的解決方法才是最重要的。
溝通並不止代表僅僅和領導溝通好，還要和自己的同事主動溝通，當辦公室來了新同事的時候主動和別人溝通，在陌生的環境當中對於新人來說，免不了有一些緊張，這個時候和別人溝通能夠快速取得別人的信任。職場裡面免不了有一些人性格內向，不善與人交談，基本上除了工作的事情很少和同事溝通，但是我們要主動和別人溝通，想要在公司進一步發展，就需要和辦公室的人處理好關係，從而贏得大家的好感。
3.積極表現，打好關係
一定要積極的表現自己，想要被領導注意到，千萬不要默默的工作，認為只要把工作做好領導都可以看得到，公司有這麼多的人領導也不可能每天只盯著你一個人，可能你會認為是金子總會發光的，但是大多數的金子都是被埋在地下的，想要被開採出來還不知道要經過多久，就像你想要默默無聞的被老闆發現你的才能，這樣機率也是很小的，因此要主動的表現自己，老闆吩咐任務的時候自己多承攬一些困難的任務、有挑戰性的事情，自己做了什麼事情、完成了哪些任務也可以適當的告訴老闆，讓老闆知道你具備什麼樣的能力。
在各方各面多為領導考慮一下，多解決一點實際困難，私下和老闆多交流，多幫老闆做一些事，和老闆拉近距離，打好關係，最好的辦法就是上老闆的「賊船」，和老闆穿一條「褲子」，擁護老闆，絕對的信任老闆，自然而然老闆的也會信任你，到了一定的程度，自然會主動給你升職加薪。
總結：在一個公司或者企業工作了很久老闆還沒有給你升職加薪，這時候你就需要思考一下自己是不是在哪些方面表現不足了，如果想要得到老闆的重視，完成好自己的工作之餘，多幫老闆分擔一些壓力，幫助老闆排憂解難，做老闆的「朋友」，等到老闆對你的信任程度達到了一定的水平自然而然會給你升職加薪了！
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