職場上的很多人認為，只要等待，升職和加薪的機會就會落到自己身上，而現實中卻並非如此，很多升職機會不是被動等來的，是需要主動爭取的。
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向老闆、領導主動要求，希望給自己升職，只要正當、恰當，是沒有什麼不妥的。但是最終能否成功，卻絕對是個技巧問題，那我們該如何向老闆、領導要求升職呢？
要客觀的評估自己是否符合了升職的條件
在與領導溝通之前，首先要確定自己的內在條件是否達到了要求，如果所在單位的考核升職制度比較完善，所有升職要素都已明了，且已達到公司升職制度上的標準，那麼可以很快地知道這個問題的答案。
如果你所在公司的升職考核制度不完善，可以去網絡上做個大概的了解，也可以參照一下當前各行業的人力管理現狀，找到比較符合自己情況的要求來比較分析。
進行細緻周密地準備
做足準備工作，就是為了提高達到目標的成功率，切忌在沒有做好仔細準備的情況下貿然去和領導談升職，這樣往往得不到想要的結果。在與領導溝通之前，先揣摩一下領導的想法，儘可能的做個換位思考。老闆、領導是什麼樣的人，脾氣如何，你是否和他們接觸的機會比較多，或者對你的印象好不好等等，這些都是後期溝通時需要考慮的因素。
最好的情況莫過於老闆對你很熟，對你的工作業績也很了解，並且很認可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣的情況下，你主動找領導談成功的概率會非常大。
如果達不到這樣的成熟度和時機，我們可以創造機會，我們要努力讓這個情況出現。
讓老闆熟悉你
這是需要具備的最基礎的條件了。有些公司規模較小，工作中和老闆抬頭不見低頭見，這樣一來，這個條件就很好達成。如果是規模較大的公司，平時和老闆難得一見，那麼這時就需要我們自己創造機會巧妙地讓老闆熟悉你了。比如電梯裡、食堂、停車場、健身房等，都可以巧妙的利用起來，讓老闆了解你的工作情況。
領導對你工作業績的了解並認可
這也是需要具備條件，相信大家都是本著對自己業績自信的態度才來探討升職這個話題的，你若是一個老闆，對一個員工的業績認可了，也熟悉這個員工，在他主動提出升職的情況下，是很難找到反駁的理由的。
怎樣談升職？和領導談升職是很講究技巧的，弄不好會弄巧成拙，適得其反。
前面講的那些條件準備成熟後，便是實質意義上和老闆談升職的環節了。
端正自己的心態
要本著平等、積極、最主要是想為集體做出更多貢獻，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的；切忌溝通時表現出你只是為了自己的功利，或認為自己被虧待的不平衡心理，這樣是萬萬要不得的。
要給自己留一條後路
溝通沒有成功怎麼辦？要給自己留一條後路，領導暫時不同意就不要非要爭這一時一刻，畢竟決定權永遠在老闆、領導那邊，要給自己留條後路不要和領導鬧僵了。並且，即使是沒成功，也不用灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，你不再處於老闆、領導的盲區內了。
下期講：如何選擇時機向老闆、領導要求升職
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