小芳在現在的公司幹了兩年了，薪水一直沒什麼長進，前段時間和領導提了漲薪，領導說"我會考慮的"，然後一個月過去了，這事就不了了之。
小芳很鬱悶，一方面懊惱漲薪的事情又沒戲了，另一方面也生氣既然領導不願意給自己漲薪，為什麼不明說，而要拖？
這就涉及一個問題：我們該自己提漲薪，還是等水到渠成領導主動給漲工資？今天我們就來聊聊這件事。
01.
漲薪的底層邏輯是怎樣的？
先來看普漲。
又到了一年一度的薪資普漲，人力部門給某部門領導派了漲薪額度：2000元（不包含領導在內）。
部門有三個員工A、B、C，薪資都是10000元，領導看了一下績效考核表，綜合考慮決定這樣分配：
A：1000元（漲幅10%）
B：600元（漲幅6%）
C：400元（漲幅4%）
領導既要考慮在額度內分配，還要考慮拉開差距，但又不能拉的太遠。
因此，普漲的真相是：在固定的時間（一般一年一次）進行小金額、小幅度的調薪，一般不會超過10%。
那有沒有例外呢？有：升職時或破格加薪時。
· 你由原崗位晉升，除了職級上的上升，公司總要給到匹配你現有職位的薪資，否則有失公平，也會挑戰公司的薪酬制度。
· 你能力突出，眼看要被競爭對手挖走，領導惜才，提出給你薪資漲50%。
而這兩點都依賴於你有突出的能力，要麼具有升職可能，要麼不可替代，這才能促成公司給你的大幅漲薪，否則公司不會無緣無故、莫名其妙在某個時刻因為你的要求而給你漲薪。
02.
我到底要不要提出漲薪？
明白了漲薪的底層邏輯之後，我們就可以發現一個令人有點絕望的事實：自己主動提出漲薪幾乎很少有能成功的。
· 第一，普調不需要自己提，公司會雨露均沾照顧到每個人。
· 第二，升職加薪的前提是你要先升職，否則名不正言不順。
· 第三，離職加薪除非公司非你不可，否則還會給領導留下"心機重"的印象。
或許你會說，我就發現公司有人在既不是普調、也沒有升職、更沒有揚言離職的情況下實現了加薪。
那麼你有沒有注意到：
公司想盡辦法給他安了一個之前從來沒出過的職級：高級主管。
而在此之前，你們公司的職級分布是：專員—主管—經理，從來沒有高級主管一說。也就是說，公司要"冒天下之大不諱"來給一個人在非普調、非升職的狀態下加薪，就需要想一個正當的由頭。
公司何必要給自己找麻煩？
能讓公司給自己「找麻煩」的員工也並非等閒之輩，這樣的員工從來不需要自己提漲薪，而是公司主動加薪挽留。
那就審視一下自己，是這樣的不可或缺型人才嗎？大多數人的答案恐怕都是否定的吧。
03.
打鐵還需自身硬
既然主動提加薪希望渺茫，我們不妨把注意力放在增加讓自己加薪的可能性上：早日升職或跳槽。
當然，如果你對公司的普調政策很滿意，那就不用聽我在此囉嗦，但是靠普調是不能實現薪資的質的飛躍的。
我相信大多數人還是有進取心的，希望自己能走上管理崗位，渴望草根到成功人士的逆襲。
那就正視自己升職的渴望，並匹配相應的努力。
我給三點建議：
1）對自己120%的嚴格要求
舉個例子：你負責某項目，領導的預期是這個項目不虧錢，而最終在你的帶領下，項目甚至略有盈餘。
也就是你的工作結果超出預期，你給自己定的目標要超出領導給你定的目標20%並且最終實現，這樣你才能脫穎而出。
2）"秀"出你的成績
我不主張你動不動找領導提加薪，但是卻十分支持你時不時地"秀"出你的工作成績。
領導提拔一個人的因素包括：
· 過往的績效考核
· 司齡
· 人際交往能力
· 責任心
· 管理能力
· 個人主觀偏好
這當中大多數能力都可以通過"秀成績"間接讓領導看到。
比如：
平時的績效考核要注重量化自己的工作，讓領導一眼就能看出你的成績；
要多向領導匯報工作，展示你的工作積極性以及和領導親近的意願；
多承擔工作，展示你的責任心
……
當然，「秀」成績也不是讓你事無巨細全部展示，而是挑那些能極大展示你個人能力、責任心、人際交往方面的成績「秀」出來，被領導看到，記在心裡，下次有職位空缺時，你才能成為那個閃現在領導大腦裡的人選。
3）平時注重提升管理能力
管理能力絕對不是你某天走馬上任忽然就具備了，而是一朝一夕逐漸積累而來的。
管理能力也並非只有到管理崗位才能得到鍛鍊，平時的工作當中處處隱藏著管理的哲學。
比如部門搞團建想找一個負責人，誰都推脫，你就可以主動請纓，這鍛鍊的是你的組織能力；
再比如你業餘時間搞了一個讀書社群，這鍛鍊的是你的人際交往、時間管理能力，當然也有組織能力；
還比如，遇到棘手問題，別人都想辦法逃避，你敢於擔當並想出對策，這體現的就是你的責任心和危機處理能力
……
正是平時的一點一滴積累造就了最終可以升職的你，不積跬步無以至千裡就是這個道理。
當然，還有一個獲得加薪的途徑：跳槽。
你未必要真得跳槽，但要有隨時跳槽的準備，什麼意思呢？
就是居安思危，即便你現在發展勢頭良好，也可以閒來無事看看相關崗位或者更高一級崗位的招聘需求，按照這樣的要求查缺補漏，提升自己的崗位勝任力。
沒有風險時，這叫預防；風險來臨時，拿起武器來就可以用——直接找相對應的公司應聘，這就叫不打無準備之仗，應聘成功概率會非常高。
如果你想在跳槽前博一把，拿著offer去和領導談加薪，一定要確認自己是公司想挽留的人並且不能絲毫表露要加薪的意思，否則偷雞不成蝕把米，不僅沒有談判成功，還讓領導產生"被要挾"之感，本來風光無限可以大踏步跳槽最後變成黯然離開，想想都覺得憋屈。
所以啊，加薪這件事要麼等普調，要麼努力讓自己升職，要麼跳槽，指望通過自己主動提出實現工資大幅上漲，就像鏡中花，看著美而已。