用離職威脅漲薪卻被辭退:該如何談加薪?

2020-12-26 職域微課

職場中常常會碰到這種情況:

小王跟老闆談離職,老闆說:給你漲工資!最後,每個月漲薪5000元的小王開開心心離開辦公室。小陳也想用離職威脅老闆漲工資,沒想到老闆直接同意了她的離職申請,讓她直接去人事辦手續。小陳懊悔不已,不得不自降工資才能保住工作。小陳的東施效顰,卻讓自己事與願違。

用離職威脅漲薪,是職場人加薪策略中的一種,但並不適用於每個人。

根據智聯招聘《2019年白領滿意度指數調研報告》顯示:2019年只有六成白領實現了不同程度的漲薪,漲薪幅度在5%以內的白領最多,為28.4%,更多人表示薪酬「原地踏步」和「負增長」。

對於2020年,白領對漲薪依舊保持期待。現在的職場人在表達職業發展訴求時也不再害羞矜持,有58.9%的白領會主動要求加薪,以改善薪酬原地踏步的現狀。

而主動要求加薪,能不能成功,你所採用的談判策略就至關重要。

一、公司是怎麼看待你的離職威脅的?

1、用離職威脅,說明忠誠度不夠

知乎上有個HR分享了一個案例:

一個入職一年的員工為了能夠加薪500元,跟領導提出離職。

雖然一年裡,此員工表現不錯,但領導考慮再三還是同意了他的離職申請,理由是:員工的忠誠度太低。

能力強但是忠誠度低的員工,往往會公司造成更大的損失和危害。

職場人的每一次職業選擇,都應該非常謹慎。如果工作中稍有不順,就輕易動搖,隨意離職,這種人也是不能託付重任的。

徐燕是一家紡織企業的中層管理者,入職十年,她帶過不少新員工。她總結了自己的用人經驗,最重要的三點:忠誠、好溝通、執行力強。

從公司的角度看,一個員工的忠誠度,遠比能力更重要。

2、能力不足,正好藉機換人

想要加薪,就要先想想為什麼你的工資一直「原地踏步」?

是制度不合理、公司經營不善,還是公司埋沒人才,亦或者是你的能力不夠?

同事小朱入職四年了,每次調薪名單出來之後,她都非常失落,只能天天抱怨工資低。

同期入職的同事能夠獨當一面了,她還只能做些基礎工作。她不敢跟領導談加薪,因為自知能力不夠,要是再討價還價,會被替換掉。

當從招到新人或者是從內部培養出適合接崗的,你也會被拋棄、會被邊緣化的。想要加薪,就要綜合評估自己的能力,別讓離職威脅變成公司換人的好時機。

3、衡量籌碼,再定去留

朋友小玲創業開了間英語培訓機構,有十個培訓老師,培訓學生三百多個。

老師工作很辛苦,但是薪酬很低。員工小陳跟小玲談了加薪的事,也透露有別的機構邀請她。小玲沒同意加薪,最後小陳離職了,而且還帶走一百多個學生。

對於培訓機構,學生是最重要的收入來源,小玲錯誤地評估了小陳手中的職業籌碼,從而導致自己損失慘重。

每一個員工都有自己的籌碼:你是銷售人員,客戶資源、穩定的籤單就是你的籌碼;你是廚子,精湛廚藝和回頭客就是你的籌碼。

而職場是一個以交換為主題的遊戲,每個角色——無論是老闆、員工、上司、下屬、客戶,都是這個遊戲中的一個玩家,每個人手上的掌握著一定的籌碼和資源,不斷通過拿自己手上的籌碼和別人交換來實現增值。

當你用離職威脅加薪時,公司會慎重權衡你手中籌碼,再考慮是否加薪。

二、職場中該如何主動談加薪?

1、審時度勢,在合適的時間談加薪

小李做了三年成本會計了,早就厭煩了碌碌無為的工作。看到同事工資漸長,他的工資卻沒怎麼變化,這讓他對工作更不滿意。

他鼓起勇氣跟領導提了加薪,領導就問了他一句:你覺得自己工作狀態怎麼樣?

想到平時自己只是應付工作,沒有努力精進,他也沒臉再提加薪。

知乎上有個HR說:談加薪的最好時機,是你自己對工作最滿意的時候,而不是你開始厭倦的時候。

談加薪也要講究天時地利人和,而時機最重要。想要加薪,可以在團隊業績顯著提升時、領導對你工作表示讚賞時和公司要增加你的工作內容時等。

合適的時候提加薪,領導才會對你的工作價值進行重新評估,成功率才會大大提高。

2、了解自己的「市場價」,合理談加薪

職場人付出勞動力獲取薪酬,就和商品房買賣一樣,在不同的城市、不同房齡的房子市場行情價也不一樣。

工資的市場行情,不會因為公司給你的工資沒漲或者漲少甚至降薪了而改變。

一位職場號主提出了評估自己市場價的方法:你的市場價=所在地城市應屆生稅前月薪+當地每年工資漲幅×工作年限開頭。

公式中「所在地城市應屆生稅前月薪」,可以通過搜索「各城市工資排行」,找出三個版本,一對照就出來了,取三個版本的平均值即可。

提前測算好自己的市場價,在合理的範圍內談工資,才能體現你的誠意。

3、把握好關鍵對話,高效談加薪

和領導談加薪,對於職場人是一次關鍵對話。在《關鍵對話》中介紹了處理重要談判的四個步驟:

首先,分享事實經過:比如,擺事實可以說,你入職公司三年了,現在薪資卻還是應屆畢業生的水平;你連續三年的業績考核都是優,你做出了哪些突出貢獻等。然後,大膽地說出你的想法:你找領導是想得到加薪,希望自己能夠為公司做出更大的貢獻,而且加薪之後可以發揮更大的潛力和優勢。再次,徵詢對方的觀點:向對方詢問,對自己的工作是怎麼看的,還有哪些方面的意見和建議等。此時,若對方的意見和你相差甚遠,有些還是錯誤的,你要控制好情緒。從差異中,找到共同點,表示贊同。比如,雙方都希望公司是一個講求奉獻的地方,公司想要降低成本等這些,你是完全同意的,表示肯定。

找出對方的盲點,進行補充。盲點就是對方看不到的,比如,你已經從生手到業務能手,而且績效都是優,把自己的亮點擺出來。

領導還是意見不同時,就要採用對比說明。比如,若公司一直不加薪,會消磨掉你的工作激情,你也可能會選擇別的機會;若給你加薪,公司可以多派一些工作給你,可以給多創造價值,也能改善你的生活,實現雙贏。

最後,就是雙方達成一致。

採用關鍵對話的方法和領導談加薪,需要做好完整的策略,多練習幾次,才能熟練。

三、寫在最後

職場人辭職,可不是為了刷存在感的,在提出辭職之前要慎重,別錯誤地評估自己,陷入兩難境地。

雖然說沒有哪一家公司會辜負一個有實力員工,但是加薪機會有時候也要靠自己主動爭取的。萬事俱備,採用關鍵對話的方法,可以助你加薪談判一臂之力。

職場中,想要不斷地增值,最重要的還是要夯實自己的職業籌碼,讓自己無可替代。

文章來源:智聯招聘;作者:大胡桶子

相關焦點

  • 向領導提加薪,別漲薪不成,反被辭退,這幾個坑一定要避開
    劉剛要求漲薪不成,卻被迫辭職,為什麼?我們先來看看他掉進的幾個大坑:坑1:在激動之下去找領導談漲薪的事:在激動的情緒之下,說話往往會不經過大腦,造成不可挽回的損失就後悔莫及,尤其是去找領導談漲薪這麼敏感的要求,一定要先讓自己的情緒平緩下來再去談。
  • 如何和老闆提加薪的要求?這3點加薪秘訣才更容易漲得快漲得多
    職場人與老闆談一談加薪的問題無可厚非。但如何與老闆談加薪勝算大,如何能打動老闆,其實還是有很多技巧的。一.其實往往很多人與老闆談加薪常見兩種結果:1. 老闆同意,但是心情不爽,給你安排更多的工作。你對老闆提了加薪,但是老闆又不同意。對於加薪沒有成功,你心理也是不爽,就決定用離職來報復老闆。不給這樣摳門的老闆幹活,寧可再找一份工作。難道在與老闆談加薪的過程當中就沒有兩全其美之策嗎?
  • 第48期 如何安撫不漲薪就要離職的員工?
    所以很多員工在復工後就急於想要改變這個現狀,因此就會提出漲薪的要求。如果校長不答應的話,員工就可能離職。遇到這種情況我們應該怎麼做呢?遇到這樣的問題今天可以教大家分三步走:第一個步,亮明觀點,進退有度。對於老闆而言,員工如果不以績效為由進行漲薪行為,那都是耍流氓。
  • 職場談漲薪,這麼跟老闆談
    首先是入職談薪;怎麼和HR談薪資,拿最高薪?在沒充分展示你的能力時先不要急著談薪資,談完工作內容後再問公司的薪資架構:績效年終獎怎麼約定,五險一金繳納基數和其他補助,千萬要注意:不要先報價,不要報低價。
  • 職場中,是該主動要求加薪,還是等水到渠成領導主動漲工資?
    小芳很鬱悶,一方面懊惱漲薪的事情又沒戲了,另一方面也生氣既然領導不願意給自己漲薪,為什麼不明說,而要拖? 這就涉及一個問題:我們該自己提漲薪,還是等水到渠成領導主動給漲工資?今天我們就來聊聊這件事。
  • 如何和老闆談加薪?記得「3要2不要」,老闆提出給你加薪
    有一次聽說,剛入職一年的新同事都漲薪20%了,雖然沒我工資高,但是也比我進單位時的漲薪幅度大。我思忖著,是不是該跟老闆提出加薪,但是我又不知道該怎麼提,所以想問問該怎麼做,才能讓老闆心甘情願給我加薪?相信在職場中,不少人都遇到過類似問題,不知道該如何開口跟老闆提加薪,牢記這「3要2不要」,老闆會主動給你加薪。
  • 如何和老闆談升職加薪?
    臉皮厚的人有的會通過乞求的方式,軟磨硬泡,只要有機會,就跟老闆強調:哎呀,這一年我有多辛苦,多勞累……反正就是強調自己很辛苦,老闆你就給我加個薪吧,如果老闆就是不聽,裝瞎呢,又開始轉變成威脅派,不時在領導面前擺出那種我很不爽的姿態,不給我加薪,休想讓我做這個做那個,要是還沒有回應,就開始說:哎呀,老闆,我現在的工資水平低於市場平均水平
  • 工作5年,工資只比新人高500,他以離職要挾老闆漲薪,結果太意外
    工作5年,只比新人工資高五百,他以離職要挾老闆漲薪,結果出乎意料有網友分享了自己在一家公司工作多年後,卻寒心離開的故事。離職的導火索不是別的,而是每個職場人都最為在乎的薪資。這位網友本身能力就很突出,曾經也有過在大廠工作的經驗,上一份工作離職後就進入他提到的這家公司工作。
  • 為什麼加薪了還有員工離職?教你用滲透率調節薪酬公平性
    公司今年效益好了,總經理考慮到員工們的辛苦付出,決定給大家加薪,這本來是件好事,但小王加薪後一度失去了原先的工作熱情,整天鬱鬱寡歡,最終提出了離職,離職原因是明明小張的業績不如他,卻比他多加了錢。總經理很頭疼,明明公司出了錢,反而未留住人,這問題出在哪裡了呢?
  • 70%的職場人沒有加薪,因為他們從來不說話,他們教你分三步申請加薪
    在職場中,很多人都是公司發多少就拿多少,大不了走人,從來沒想過和公司進行溝通加薪的問題。先讓別人知道你的想法可離職真的能解決問題嗎?薪資是職場人永遠繞不開的話題。就算跳槽到下一家單位,還是得面對薪資的問題。所以還是得面對提加薪的問題。
  • 職場談加薪也得有講究,用上這3個技巧,不僅加薪快升職也快
    職場上想要加薪,找領導的時候一定要講究技巧,活學活用這3個技巧,才不至於讓領導覺得你的活沒幹好只想著加薪。為什麼有些人談加薪都沒有一個好的結果,失敗的原因主要是哪些方面?你工作中並沒有積極表現,那麼,即使你想去談加薪,對方也很難認識到你有值得加薪的價值,這是一個方面。接下來第二點,就是你沒有給對方認可你的機會。你突然間提出加薪,就好比你喜歡一個女孩子,還沒開始追求她,你也沒有給對方信號提示,一上來就說你能嫁給我嗎?雖然對方覺得你也還行,她也不能一下子進入這個階段,結果你就很可能被拒絕。
  • 提加薪的最好策略:讓加薪成為一件共贏的事
    所以如果要漲薪,一定是你準備承擔更大的責任,產生更大的價值。 這時不妨直接問,「我如何才能獲得更多的薪水?我應該在哪些地方創造更多價值?」 看見沒,即使暫時達不到加薪,也是一個了解對方期待的重要溝通手段。 如果上司表示沒想好也不要緊,至少這個事有了一個開頭,他會開始思考。接下來每個月提醒他一次,你的加薪就會提上日程。
  • 談加薪時,該如何與老闆進行有效談判
    對於這類似的問題,我思考了很久,想出了一些小辦法,與諸君共享,我也不知道是否有用,畢竟要看老闆或者領導的格局,我們這些小員工跟老闆談格局那就是我們格局太小了。壹——時機選對時機真的很重要很多人在談到找領導或者老闆漲工資時,絕大多都是自己覺得薪資太低,突然間的頭腦發熱,或者跟朋友以及同事聊天時,在這種驅動下莫名其妙提加薪,肯定時會被拒絕的。
  • CEO教你如何向老闆提漲薪
    瀏覽器版本過低,暫不支持視頻播放害羞的粉絲問我三年沒漲工資,如何找老闆要求漲薪。今天我就從領導的角度來告訴大家如何找老闆聊漲薪。但能談感情,就別談理性;能夠談理性,就不要有情緒。先情,後理,實在不行,你再一哭二鬧三上吊。
  • 怎麼和領導談加薪,這些技巧你學會了可以事半功倍
    混職場,升職加薪是所有人夢寐以求的。但是,現實情況是很多人的薪水很久都沒有漲過,或者是漲得非常的緩慢,跟不上CPI,更跟不上自己的物質需求的增長。那麼,究竟應該如何向老闆提出加薪要求,爭取自己的利益呢?
  • 呆在原公司不漲工資,跳槽之後就漲?三個原因,挖開背後的秘密
    我公司營銷中心的總監月薪是8000元,各方面都很出色,他已經在我們公司待了5年了,但是老闆基本沒有提漲薪的事。後來他實在是受不了,就直接和老闆提出漲薪,老闆直接說漲薪500元,這就尷尬了,按照市場的行情,總監的工資至少1W以上,老闆的回覆傷了總監的心,總監不久之後就離職了。
  • 女子工作10年都沒漲薪,主張提漲薪被領導懟:不願意幹,就辭職
    自己覺得幹了十年了,即便是沒有什麼功勞,也有苦勞,於是就跟領導提出了漲薪的要求。但沒想到的是,領導竟然直接跟自己說,不會給自己漲工資,而且還說願意幹就幹,不願意幹可以辭職。女子也是很生氣,自己工作了這麼多年,就提過這一次漲薪,而且竟然還被拒絕了,於是狠下心來辭職了。但沒想到更令,她驚訝的還在後面。
  • 談工資被拒絕了,怎麼辦?職場人都要學會這項技巧
    最近有一個95年的小姑娘,打電話跟我訴苦,她找老闆談加工資了,被老闆婉轉而巧妙的拒絕了。老闆還在晨會上說,「經常有同事和我談工資,要求漲個300、500塊,這有什麼意義,年輕人就應該目光放長遠,關注自己的核心競爭力」。這說的,就是她!
  • 和老闆談「漲工資」讓我們的月薪升高
    在這些情況下,讓人覺得,不要說漲工資,只要有一份安穩的工作就不錯了。這些影響確實會對統一調薪產生一定的副作用,但是對於優秀的人才,恰恰又是機會。這種情況下,如果不主動提出加薪要求,往往是不會考慮加薪的,一般不敢提出加薪的原因有以下幾點:1、從來沒有要求過加薪,不知道怎麼去說。2、怕加薪不成,反而在公司留下不好的印象。
  • 職域丨今年還想跟老闆談加薪?你不想幹了?
    2020年,跟老闆談加薪,就像小雞吃黃豆——夠嗆!當你把精心準備的述職報告遞到老闆面前,裡面是這一年來的努力和成果,你以為老闆一定懂你想漲薪的期望。然而,薑還是老的辣。雖然今年公司漲薪普遍很難了,但這個問題不能一刀切,小職覺得這得分行業、職位、企業以及老闆。像旅遊行業、健身行業、餐飲行業、住宿行業等,受疫情影響較大,想提加薪恐怕有點難,不被裁員就謝天謝地了。而網際網路行業受影響不大,遊戲、O2O、電商反而因疫情隔離的推動高速增長。