冬天來了，這天氣是真的很流氓，總是對我凍手凍腳的，你們也是要注意保暖哦，不能讓這天繼續肆無忌憚的耍流氓。
今天主要想和大家聊的話題是關於職場問題的。
為什麼想聊這個話題呢，主要是因為最近身邊發生了一些事情，公司的同事在跟老闆談提成和獎金的事情，鬧得比較情緒化。
所以我也想藉此機會和大家共同探討和分享一些心得。
人設是這樣的，公司的一位老員工，從公司成立到現在就一直辛勤的工作者，勤勤懇懇，和同事們大家關係也相處非常好，但是他最近在工作上時比較情緒化，主要原因是老闆答應給的提成和獎金總是食言，到期還不給，所以在工作上就產生了比較高的情緒。
其實不止他一個，我們所有員工心裏面都不舒服，進公司最晚的也有兩年了，工作也勤勤懇懇，做事情也處理得當。
然而，一年接著一年，工齡也增加了，能力也提升了，隨之而來的工作也越來越多，工作任務也越來越複雜，唯獨工資卻始終都沒有漲過，提成和獎金都沒有拿到過。
每一次諮詢時都是沒收到錢，公司沒錢發獎金，或者就是說工作不到位，績效考核不過關。
相信各位和我一樣辛勤工作拿工資的人都會遇到過這類似的問題吧。
對於這類似的問題，我思考了很久，想出了一些小辦法，與諸君共享，我也不知道是否有用，畢竟要看老闆或者領導的格局，我們這些小員工跟老闆談格局那就是我們格局太小了。
壹——時機
選對時機真的很重要
很多人在談到找領導或者老闆漲工資時，絕大多都是自己覺得薪資太低，突然間的頭腦發熱，或者跟朋友以及同事聊天時，在這種驅動下莫名其妙提加薪，肯定時會被拒絕的。
都是久經沙場的人了，談加薪時一定要選對時機，最好是在公司業績快速增長或者在工作中卻自己不可以及自己工作成果顯著的情況下提出加薪，這種時候加薪機率很大。
請注意，是機率不是絕對哦，如果遇到一個摳門計較的老闆，那就別想了，因為他的餅你吃不到，所有的夢想都是他在跟你談，你反駁了你就是沒有格局。
當然了，更要明白的一個道理便是「當你提出加薪時，其實就跟領導全盤拋出你的想法了，如果你為單位創造的價值不夠，很可能老闆會找個性價比更高的員工替代你。」
因此，請準確把握時機。
貳——數據（工作業績證明）
創過業的朋友一定能深刻理解，老闆主要是思考公司發展方向，因此很難有時間對每一位員工的情況知根知底。
因此，空口無憑，口頭上講得厲害也是白搭，做銷售的也會拿出樣品嘛。
建議通過數據清單形式列出你所負責的工作以及完成情況，這就是最好的工作業績證明，也是跟領導談判的底氣，說服領導的最有效的證明材料。
叄——野心
很多人在談加薪的時候時，其實內心已經承受巨大的壓力，負面情緒高漲，因此在這種情況下所作出的決定往往不理智。有甚者更是直接申請離職。
仔細思考一下，大家都是成年人了，應該能合理控制住自己的情緒。能獨立理性的對待工作，
談加薪必須談，但是你要展現能力，用心做好手頭工作，積極培養自己的職業素養，有空時多和老闆談你的野心和你想要的未來，並且你在這條路上一直在行動，日漸成長且優秀。
當你足夠優秀時自然會有獵頭或者其他公司負責人挖你，這時直接和老闆談有人挖你這件事情，老闆自然會考慮利弊，主動和你談加薪的事情。
這樣變被動為主動豈不美哉。
最後一條中肯建議：職場的本質就是利益交換，不要把私生活的困難作為加薪的理由，你的生活困難不能給公司帶來利益，公司也不會隨便就因為你生活困難就給你更多的薪資解決苦難。
只有付出同等價值的交換物才能得到同等價值的交換物。
更不要把生活上不愉快的事情帶到工作當中，做一個精明且懂得控制情緒的職場人、成年人。
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