怎樣跟老闆談加薪？怎樣做才能加薪？什麼時候加薪？是自己提加薪，還是領導提加薪？這是一門學問。
人們常常因為羞於表達，更或者是對自己沒有自信，而不敢去表達自己對於加薪的訴求。從某種角度看，也是人們對於金錢觀的誤解。
我們大多數人認為只要升職，就必須加薪。其實，這並不是完全正確的。如果你在原有的公司升職，真正的原因無非是公司領導覺得你有潛力，你能勝任，可以給你這個機會。
但是請你明確一點，在領導心目中，升職僅僅代表給你一個可以加薪的機會而已，並不等於你就可以加薪了。你升職之後，不要想著為什麼薪水還不增加之類的問題，你真正要做的是把以前從未接觸過的工作好好規劃、好好研究。提升自己，才是你最需要做的。
你只有在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，我加薪的日子才剛剛到來。
當老闆覺得你足夠有擔當時，自然會給你加薪。否則，公司利用那麼多的資源，給你那麼多的機會，你成長起來之後，偏偏不給你加薪，從而導致你跳槽，損失嚴重會是公司而不是你，這一點公司領導者比你看的清楚。
即使公司遲遲不給你加薪，這時的你也有足夠的理由去要求。如果你的工作完成得很好，公司卻遲遲不給你加薪，那也不是你的問題，是公司的問題。在這個市場上，一個有能力的人在哪兒都能養活自己。
該加薪卻不加，這是對一個人的不尊重，這樣的公司你也不必過多留戀。加薪前，你需要明白加薪的理由有兩方面：
一個是你對公司的貢獻度另一個就是個人能力的提升
所以你需要先表明自己過去一年對公司的貢獻，明確自己的能力提升。
我，是一切的本源。
讓自己的時間越來越貴
讓自己越來越值錢
只要憑著信心求
一點不疑惑
因為那疑惑的人
就像海中的波浪
被風吹動翻騰
［雅各書1：6］