馬雲不反對工作996，是什麼讓越來越多的年輕人信奉"摸魚"文化
偶然聽朋友說起過摸魚一詞，當時並不知道是什麼意思，然後就上網查了一下，原來已經有越來越多的年輕人開始信奉摸魚文化，上班時期只要完成自己的工作就行了，基本上都是踩點下班，不能接受加班，更加不要提什麼996、007的工作模式了。
一提到996，相信大家都會下意識地想到馬雲這個人物，996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，這對很多年輕人來說，這簡直是拿健康去換取報酬，可是007就更可怕了，從零點奮鬥到零點，一周工作7天，這簡直比996還要恐怖，可是在不同的城市，確實有著這麼一類人群在從事著這樣的工作模式。
馬雲先生是不反對996工作模式的，當然他的言論很久就吸引了一大批網友的注意，誰也不想996，現在還有人說這樣工作是福報，那些飽受996摧殘的小夥伴自然是不能接受。
如果你仔細去看馬雲的言論，而且是帶著理性的角度去看待，他的言論中不乏正確的、恰當的結果。
當然有人無法辯駁的時候，就會說馬雲這是在偷換概念。其實馬雲的行程表，恐怕比007的工作任務密集得多，之前曝光了王健林的行程表，但是馬雲的行程表呢？他在某次會議上透露，一年飛行了800+小時，走訪了33個國家和地區。要知道我們國家的飛行員，一年的飛行時間都不能超過1000小時，招這麼算的話，其實馬雲一年下來，一個月多月的時間都是在飛機上度過的，繞地球赤道都好幾圈了。
所以對於他來說，做著喜歡的事情才是福報，就連996都能夠接受的，如果不是馬雲如此努力，如何成就強大的阿里呢？再來看現在的年輕人，之所以信奉摸魚文化是有原因的。
對於95後的年輕人來說，剛入職場的他們並不知道自己喜歡什麼、熱愛什麼、擅長什麼，所以處在一種迷茫的狀態。
對於年輕人來說，看到跟職場有關的新聞，多半是熬夜猝死、加班禿頭等等，這讓他們產生了強烈的反對心理，就連HR都十分苦惱，一聽說公司996，大部分95後逃都來不及，就連加工資都不能接受。
不得不說這屆年輕人更加注重健康，這是一件好事。當然996也分為兩種，一種是不得不996的工作，另外一種就是更風996，明明不需要加班，只是為了把這種工作模式納入公司的一部分。對於企業而言，也要反思一下，是不是取消996也能更好地完成工作任務。
保證員工休息好的前提下，他們的效率會更高、業績會更出彩呢？
其實還有一個很現實的問題，難道花了更多的時間，我們就能收穫更多嗎？為什麼西方國家幾乎不加班，甚至還在提倡每周上4天班，他們做對了什麼呢？有哪些方法值得我們學習呢？目前我知道的就是OKR工作法，這也是谷歌、領英等公司的高績效秘籍，其實國內也有公司正在使用，比如我們熟悉的字節跳動、百度等等公司。
我相信好奇的小夥伴們一定會去了解的，帶著目標感去工作，你的使命感就更強，做人、做事一旦有了使命感，你整個人的精氣神都會發生變化。終究是人去改變周圍的環境，所以你的改變是最重要的。至於996的工作制度，你可以選也可以不選，只有那些真正做著自己熱愛的事情，才不會覺得996是難事吧。甚至吃飯、睡覺都在想著自己熱愛的事情，何談996呢？當然這一切的前提就是不能犧牲自己的健康，如果你沒有健康的體魄，何談一份熱愛的工作呢？當然對於企業而言，如果員工經常性地加班，那麼排除員工的個人因素，是不是應該進行一些調整。