接下來我們來了解一下勞務派遣有哪些要點？可能有些人還不了解深圳勞務派遣，所謂的深圳勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
隨著勞務派遣單位數量大幅增加，勞務派遣用工規模迅速擴大。許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出。***為此在原有的法律基礎上加以完善，保障勞動者的合法權益。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）
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相比較勞務派遣，事業單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節假日(什麼五一十一清明中秋)的，統統正常放假。但是在除工作日外的加班，事業單位、機關等一般不實行加班工資，而是給予相對應的調休。除***法定節假日外，事業單位正式工年假天數是與工齡掛鈎，***機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假一般要比私有企業好的多。而勞務派遣零時工就沒有這麼好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。
一般而言，對於非英語專業要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞彙及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。***後除了得到一句英語不錯的誇獎之外，恐怕很難有理想的收穫。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇後者的。
。勞務派遣的主要特點是：員工的使用單位和招用單位分離企業事業單位與派遣公司建立契約關係，並向勞務派遣公司支付派遣費用，沙井寶安臨時工派遣公司派遣公司與員工訂立勞動合同，並根據契約派出各類符合條件的員工為用人單位服務。寶安臨時工派遣公司
在《勞動合同法》頒布之前，對於勞務派遣並沒有明確的法律規定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務，便利用勞務派遣的漏洞。諸如自行設立勞務派遣公司，把單位內部長期固定的正常勞動崗位，轉為「勞務派遣」崗位。
為應對社保稽核，用人單位需投入相當的人力物力，寶安臨時工派遣公司而且不能保證能夠順利通過稽核。我們公司在應對社保稽核方面有豐富的經驗，一方面在採取人才派遣模式後，用人單位可以將其自己的社保帳戶註銷，從而避免稽核。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個項目用工數量的全部。
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有利於人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率