機關事業單位公職人員得了抑鬱症，並不會被開除公職，或者是辭退。
無論是按照《公務員法》，還是《事業單位工作人員管理條例》，機關事業人員被開除或者辭退的情形，大致都是在以下幾種：1、違法犯罪，被判處實刑的，免於刑事處分的不開除；2、喪失工作能力，又不服從調整安排的；3、長期離崗「吃空餉」的；4、連續兩年考核不合格，拒不改正的；5、其他不適合從事現有崗位工作的情形。這裡面，並沒有因病不能從事當前工作，即被開除的要求。
同時，機關事業人員在以下幾種情形下，是不能被辭退或者開除的：1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。由此可以明確，單純患抑鬱症，是不會被開除公職的。
因病長期請假，如果是在治療期內，其工資待遇是不會受到影響的，該發的發，該晉升的晉升。如果是治療期滿之後，因身體情況不能從事當前崗位工作，可以申請單位另行調整崗位，或者長期請病假。對於長期請病假人員，其工資待遇影響也有限，按照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，十年以下工齡的按70%發放，十年以上工齡的按80%發放。
在現實生活中，有一些患有抑鬱症，或者是其他類似病症的機關事業人員，雖然已經不適合正常上班，單位也沒有分配工作任務，沒有進行考勤，但這些人卻堅持上班。並不是他們有多麼強烈的責任感，也不是有多麼地愛崗敬業。只不過，單位有些福利、補助、補貼、獎金等，是要求給「在編在崗」人員發放的。如果因請假、曠工等原因，離崗超過一定時間，這部分福利獎金是沒有的。比如公務員的公車補貼，事業人員的績效獎勵，以及年終獎、考核獎等。