疫情期間,有的人停工待崗,有的人正常工作,怎麼算工資?

2020年發生的新冠肺炎疫情，讓很多人想不到。很多企業因為疫情停工停產，也有的企業因為疫情加班加點。疫情期間，上班工資應該怎麼算？不上班工資又應該怎麼算？讓我們來分析一下。

疫情期間上班的工資應該怎麼算？

1月22日，湖北啟動突發公共衛生事件II級應急響應，1月23日10點武漢開始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。實際上，很多人大年初一就開始上班了。

按照國家規定，除了公務員以外，只要參照勞動合同法管理的機關事業單位和企業人員，加班都應當支付加班費。尤其是法定節假日加班的，應當支付日工資300%標準的加班費。

春節期間的法定節假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩餘的4天是周末調節過來的調休時間。如果休息日安排職工加班的，應當予以補休。如果不能安排補休，應當按照熱工資標準的200%支付加班費。

今年春節假期破天荒地延長了三天，由1月30日延長到2月2日，這三天也屬於休息日。如果安排勞動者工作，應當支付200%的加班費。國務院在《關於延長2020年春節假期的通知》中，也明確因疫情防控不能休息的職工應按照《勞動合同法「的規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策規定保障落實。

實際上，大家不要誤會，200%、300%只是最低標準，企業如果願意，可以支付到500%甚至600%的加班費。今年春節期間，很多口罩生產企業，寧願支付5倍的加班費，卻也招不來幾個職工大年初一來上班。

2月3日開始，春節假期就結束了。但是，很多地區為了做好疫情防控工作，要求企業暫時不得復工。山東省是要求2月9日之前不得復工；湖北省更是延長到了3月10日。很多地區，至今仍有一些電影院、棋牌室、學生輔導班等行業要求不得復工。

如果是因工作需要，涉及公共事業運行必須、疫情防疫必須、群眾生活必須以及其他國計民生重要的企業，可以春節假期結束以後就復工的，這些人的工資怎麼辦？實際上答案只有一個，正常發放。也就是幹一天發一天工資沒有問題。

沒有上班的職工工資如何計算呢？

其實很多人可能了解政策，如果因疫情防控需要，單位不安排勞動者上班的，用人單位應當在一個月內正常支付工資。法律依據是《工資支付暫行規定》，「非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。」

如果超過一個月，用人單位只要沒有解除勞動合同，應當繼續給職工及支付基本生活費。基本生活費的標準是70%~100%的最低工資標準之間。山東省是70%，上海市是100%。如果解除勞動合同，應當支付經濟補償等各項待遇，負擔更重。

除了支付基本生活費和工資以外，用人單位給職工的保險也是應當正常繳納的。不過，為了減輕企業負擔，國家推行了階段性減免企業社保費的措施。中小微企業減免社保費5個月，大型企業減免一個半月，湖北省全部企業減免5個月。

這麼算起來，也就是說上班正常發放工資不上班，第一個月也是正常發放工資。很多人覺得不公平。但相對而言，這是保護勞動者權益而實施的做法。國家也推行了一些減免企業負擔的措施。

不過，真正早早復工的企業工資待遇肯定比遲遲沒有復工的企業工資待遇高。即使是口罩生產企業，相應的工人工資也提升了不少。而沒有復工的企業，實際上各種年終獎、績效工資都會受到影響的。

所以，還是希望疫情早日結束，我們的生活早日恢復正常，讓我們的工資有保障的好。

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