圖為餘姚人社局有關負責人進行直播帶崗。
我市各地通過多種舉措，為就業困難人員提供形式多樣的技能培訓，幫助提升就業技能。
各地推出各種形勢的餘缺調劑招聘對接匹配崗位。
就業，一頭牽著千萬家庭，一頭連著國家經濟大勢，就業既是民生之本、財富之源，同樣還是社會的「穩定器」。今年以來，由於受到疫情衝擊，「飯碗」更是成為人人關注的焦點.
從國家到地方，對穩就業進行了一系列的密集部署。那麼，在我市各地，又亮出了哪些招數，精準推進重點群體就業呢？
餘姚 「接轉送」一站式服務精準幫扶
「您好，我是市就業中心失業人員服務站的工作人員，請問是翁師傅嗎？我們了解到您最近處於失業狀態，想詢問一下您是否有就業方面的需求，我們可以為您提供就業服務，推薦就業崗位。」餘姚市就業管理服務中心的「失業人員服務站」服務專員正在為就業困難的失業人員推薦工作。
近期，經過「失業人員服務站」的努力，該市通過電話聯繫、實地走訪精準掌握了失業登記庫7000多名失業人員就業意願、培訓意願及求職意向，目前已通過餘缺調劑信息對接平臺、舉辦鄉鎮（街道）區域性餘缺調劑招聘會、人力資源服務機構推薦等途徑，向有就業意願的失業人員推送崗位1500餘個。
「為促進失業人員再就業，餘姚推出『接轉送』一站式服務，安排『失業人員服務站』服務專員『接』收聯繫失業人員，將有培訓意願的對象『轉』入職業培訓中心提升就業技能，向有就業意願的對象推『送』合適的就業崗位。」該市就業中心負責人馬海紅向記者介紹。
據了解，該市還通過「餘姚市用工情況調查」小程序動態掌握企業裁員信息，及時將裁員對象納入「失業人員服務站」幫扶名單。不久前，得知餘姚一家電子產品生產企業裁員22人的消息後，「失業人員服務站」服務專員立即撥通了裁員對象的電話，了解到他們希望在三七市鎮附近就業，崗位需求為質檢、文員，於是第一時間與三七市鎮人力社保中心聯繫，篩選了8家企業20多個崗位，為他們一一進行崗位精準對接。
除了推送崗位外，該市還為失業人員量身定製「職業培訓包」，幫助他們掌握就業新技能。「我們收到了市就業中心反饋的724名失業人員培訓意願後，專門定製了農村電商、維修電工、西式麵點師等5個職業培訓包，培訓班於7月下旬開課。」市職業培訓中心負責人王登國介紹了近期的培訓計劃。據悉，失業人員參加再就業專項技能培訓後，將獲得職業證書和培訓補貼，並優先推薦至合適崗位。（周琦 周瓊）
鄞州 讓失業人員在新工作中找到新自我
家住鄞州區姜山鎮的老陳，是一位57歲的單身漢，因為沒有技能、沒有特長，前幾年失業後他一度找不到合適的工作。他也想過去送快遞、送外賣，但都因為年齡太大、不會用智慧型手機、技能較為薄弱等原因被拒絕了，就業和生活一度陷入窘境。對此，本村的勞動保障員也經常給他介紹崗位，但都沒有成功對接。老陳變得鬱鬱寡歡、垂頭喪氣。鄞州區人力社保局在了解到這個情況後，對老陳的情況進行了認真梳理，並積極利用鄞州區「用工互助聯盟」，通過鄉鎮互助模式，為老陳精確匹配到寧波科大精工股份有限公司的產品包裝和管理崗位，自此，老陳實現了他的「就業夢」。
鄞州區針對部分工業企業生產出現「冷熱不均」，員工流動性加大的現狀，積極打造「鄞企用工互助聯盟平臺」，按照「政府牽線、企業協商、員工自願」的原則，建立「外貿互助、樓宇互助、園區互助、鄉鎮互助」四大類勞動力餘缺調劑模式，推進招工企業與有閒置員工的企業信息對接和人力資源共享。一是外貿互助模式，重點行業「共享員工」。通過外貿企業「世貿通」等服務平臺，成立外貿企業互助聯盟，大力推進共享HR、共享業務員、共享技能人才，幫助外貿企業在國外訂單短缺的情況下，減少人力資源成本。如幫助寧波遠霖紡織品有限公司、寧波太陽火不鏽鋼有限公司、寧波鼎峰源進出口有限公司、寧波金會機械鍛造有限公司等外貿企業共享HR，控制人力資源成本，確保在訂單減少的情況下穩崗位不裁員。二是樓宇互助模式，員工就近「一線直達」。採取「就近共享、同類互助」思路，發揮人力資源公司市場調節作用，通過現代商城、財富中心、世紀東方廣場等樓宇商超平臺，開展樓宇商超內同類企業的員工餘缺共享，實現樓宇商超內部就業調劑。如邦芒人力資源公司幫助調劑同一商超平臺內的300餘名員工到盒馬生鮮、順豐快遞等缺工企業實現再就業。浙江省對外服務公司鄞州辦事處、中聯人力資源公司等人力資源機構幫助500多名員工在樓宇內部實現就業調劑。三是園區互助模式，創業企業「合作共贏」。通過鄞州區（青年）大學生創業園、集盒產業園、寧波教育科技產業園等創業孵化園區，開展園區內相近行業企業的共享互助，積極舉辦餘缺調劑對接會、人社政策直播間、就業用工政策宣講等活動，助推資源共享、共克時艱。該區已在各類園區內舉辦餘缺調劑對接會、政策宣講會8場次，550餘家企業參加，成功調劑園區內800餘名員工，保證缺工企業快速恢復產能。四是鄉鎮互助模式，失業人員「原地就業」。發動鄉鎮（街道）開展轄區內企業餘缺調劑，動態監測掌握企業在疫情等影響下的訂單異動和勞動力匹配狀況，儘快幫助失業職工在鎮（街道）內其他企業實現再就業。如首南街道幫助寧波精華電子股份有限公司的10名員工到寧波精成車業有限公司實現再就業，瞻岐鎮「援企助工」隊幫助鎮內65名失業人員到3家企業實現復工。
目前，當地已有636家企業加入「鄞企用工互助聯盟平臺」，通過這一平臺，已有120餘家企業間開展了用工餘缺調劑，1800餘名員工走上新的工作崗位。
現在，老陳已經在寧波科大精工工作了一段時間。他欣慰地說道，「公司離家近，上下班方便，工作內容比較輕鬆，同事也很照顧我，感謝鄞州區人社局。」雖然文化水平不高，但他從不遲到早退，每天懷著一顆感恩的心開始自己的工作，屬於老陳的自信又回來了。
像老陳這樣的就業困難人員實現再就業，是鄞州區再就業幫扶工作的一個縮影，像他這樣被幫扶實現再就業的人員還有很多很多，據悉，今年以來，鄞州區已有5376名失業人員和3017名就業困難人員實現了再就業，有力推動「穩就業」工作再上新臺階。
（王瓊璐 曾憲梓 周瓊）
北侖 為失業人員再就業架起「立交橋」
「原先還在愁年後重新找工作的事，沒想到這麼快就找到新的工作了，真是太驚喜了。」握著人社局工作人員的手，重新上崗的劉先生十分激動。劉先生原先在當地一家智能安防科技有限公司上班，去年公司因經營不善破產，企業的300多名員工的再就業頓時成為人社局工作人員的心頭大事。為了幫助他們儘快上崗，區人社局主動聯繫下崗職工以及其他有用工需求的企業，根據下崗職工所掌握的技能特點，推薦其到其他合適的企業就業，實現雙贏。經過多方努力，其中60多名員工通過人社局的搭橋引線，與寧波新華昌運輸設備有限公司籤訂了勞動合同，劉先生就是其中的一人，剩下有就業意願的下崗職工，也納入了就業援助對象。
吉林省延邊州汪清縣建檔立卡貧困人員隋振峰於2019年5月通過兩地人社部門組織來到寧波將軍機械有限公司入職。隨著北侖區各行各業復工復產提速，隋振峰也忙碌了起來，但是他有點擔心待業在家的妻子薛寶玉，「我想她能在這裡找到一份工作，一起留在北侖。」今年春節，夫妻二人沒回老家，第一次在北侖度過了難忘的春節。特殊時期，北侖區人社局十分關心扶貧地區建檔立卡貧困人員來侖後的工作、生活動態，在了解薛寶玉的情況後，充分發揮職能優勢，搜集線上線下招聘信息，幫助薛寶玉投簡歷，及時和企業溝通安排面試，終於幫助薛寶玉與寧波繼峰汽車零部件股份有限公司「配對」成功。目前，夫妻二人均穩定在北侖就業。
據悉，北侖區多措並舉推進失業人員再就業工作，成立就業風險應對專班，專班下設5個工作組、5支基層服務隊、50名聯企服務員。一方面依託「就業援助月」「春風行動」等專項活動，定期走訪失業人員，實現就業援助對象底數清、需求明。另一方面持續推進企業的用工動態監測及跟蹤服務，全區139家企業納入監測範圍，密切關注企業用工需求變化。在收集、整理並明確就業者和企業雙方需求的前提下，打破雙方信息不對稱的梗阻，為失業人員再就業架起「立交橋」，實行「點對點」職業推薦，實現崗位直達，讓供需雙方快速完成崗位匹配。為有求職意願的失業人員，有用工需求的企業，盤活崗位和人力資源，形成資源高效優化配置的閉環。在有效緩解企業用工短缺的情況下，幫助有就業意願的失業人員精準、高效實現再就業。（徐薛優 周瓊）
【來源：寧波日報】
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