今年春節與以往相比確實顯得與眾不同，很多人的春節假期都被延長了。隨著2月10日不少企業復工，部分企業實行遠程辦公模式，群眾又開始關心工資發放的問題。
延遲復工期間工資應該如何計算？在家上班工資按照正常標準發放嗎？如果被隔離了工資應該怎麼發？對於廣大群眾所關心的工資發放問題，人社部在2月7日已經有回應了。下面就讓我們一起來看看特殊時期工資是怎麼計算的吧！
人社部等部門在2月7日印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，可以說是工資發放的新政策。
被隔離職工工資怎麼算？
對於因依法被隔離導致無法正常勞動的職工，企業要按照正常勞動支付其工資。也就是說即使被隔離，公司也要按照正常上班標準來支付工資。等到隔離期結束，對於需要停止工作進行治療的職工，採取醫療期規定支付工資。
其中上海、天津、湖北、浙江等省市都明確提出，對於感染疫情或者疑似病人，包括在醫學觀察期間的人群，企業不得與其解除勞動關係。
春節延長假上班工資怎麼算？
按照國務院辦公廳的規定，春節假期應該是延長至2月2日的。在春節假期延長期間因為疫情防控，無法按時休假的職工，企業應該先安排補休。如果不能安排補休的，就需要依法支付加班工資。
在法定期間加班的員工，需要支付不低於300%的工資。
在家上班工資怎麼算？
部分企業暫時還沒有回公司上班，而是在家辦公的模式，也有不少企業再次選擇延遲復工。對此不少人好奇，在家上班的工資應該怎麼算，對此北京以及江蘇人社局明確提出，對於企業要求職工通過遠程辦公形式提供正常勞動的，需要依法支付工資，並且按照正常工作期間工資收入計算。
可以說一系列措施都保障了員工的工資待遇，當然特殊時期不少企業也面臨資金這方面的難題。在企業困難的情況下可以協商調整薪酬，對於受疫情影響導致企業生產經營困難的情況，可以輪崗輪休、調整薪酬或者縮短時工來穩定工作崗位。
暫時沒有支付工資能力的企業，也需要與職工代表協商延期支付，這樣一來也儘可能減輕企業在資金這方面的壓力。
看到這裡你明白疫情期間工資的計算方式了吧？對於個人來說，回公司返崗一定要注意做好防護。上下班途中一定要佩戴口罩，不要用手觸碰自己的臉，儘量錯開上下班高峰期，避免接觸過多的人群。希望員工在復工的同時，也保護好自己。
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參考來源：
人社部：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》