在職場打拼的朋友們，超過半數的年輕人，都不喜歡與領導打交道，看到領導的威嚴，有時候嚇得都說不出話來；任何人在平時的工作中，都是無法避免與領導打交道的，即便有些時候躲著領導走，也免不了被領導喊去單獨談話；任何人在與領導單獨在一起時，都想在交流時避免尷尬，就算有些人主動去迎合領導，也無法抓住領導給的機會；如果領導是有任務交代，或者下屬有工作需要匯報時，可能比閒聊要好一些，但是在其他的情況下，要是與領導之間少了交流，現場的氣氛只會讓大家十分尷尬；因此，每一個在職場打拼的年輕朋友們，都應該掌握一些與領導交流的技巧。
大學同學李文萍，在職場中每次與領導相處時，她都能夠相處得得心應手，李文萍也是通過自己的努力，換來了領導的重視；每次她與領導有機會單獨相處時，不僅能夠掌握好話題的角度，也能夠與領導充分交流工作上的見解；有一次李文萍剛剛做好一份方案，正好有機會單獨與領導在一起，然後文萍就利用了這個機會與領導探討新的拓展方案，由於文萍將文案做的詳細了，領導也是停留了近30分鐘與文萍進行討論，在這個過程中，文萍不僅受到了啟發，而且領導也是對她的觀點深感同受；當文萍一次又一次與領導產生共鳴後，領導在工作上已經離不開文萍這位下屬了。
當大家單獨與領導在一起時，要是找不到可以聊的話題，不妨聊聊關於工作的事情，工作是聊天過程中比較正能量的東西，任何領導是不會拒絕下屬的；不管是自己對工作的見解，還是對業務市場的判斷，只要自己的看法能夠得到領導的認可，那麼上下級之間的話題就會源源不斷；下屬與領導之間聊的次數多了之後，下屬自然就會給領導留下深刻的印象；大家在與領導交流的過程中，除了提出自己的觀點外，更重要的是深入分析和傾聽，做個讓領導喜歡的下屬，那麼下屬的高情商就會被領導認可；下面小編就來為大家分享，與領導交流需要掌握的三個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與領導單獨聊天，不要總是說個沒完沒了
下屬在與領導閒聊時，並不是聊天越多越好；可能下屬滔滔不絕的樣子，能夠緩解上下級之間的尷尬，但是與領導閒聊也是需要分清楚場合的，當領導有充足的時間想要與下屬聊天時，大家可以多與領導多聊會，要是領導正好忙著有重要的事情，下屬也不能抓住領導不放；即便下屬有能力活躍上下級之間的氣氛，反而領導的心裡卻是不高興的；大家要明白避免尷尬，並不等於被領導喜歡，尤其是那些高高在上的領導們，通常心思都是比較深沉的，這不僅僅是經驗的累計，更是領導的一種修養；總之閒著沒事就在領導面前不知道分場合沉默的下屬，是不會被領導重視的。
二、領導主動找下屬聊天，要學會傾聽和附和
現實的工作中，除了下屬主動匯報工作外，有時候領導為了了解下屬最近一段時間的工作，也是會有主動找下屬溝通的;當領導主動找下屬進行談心時，通常都是有很多要說的，而且領導說出來的事情也是有目的;在這種情況下，下屬要是想要得到領導的歡心，就要學會傾聽，贊同領導所說的觀點;大家在傾聽領導的表達時，並不是豎著耳朵聽就完事，需要下屬用心去感受，才能夠領會領導心裡的意思;不管領導所表達的觀點是否正確，下屬都不能著急的進行反駁，更不能主動轉移領導的話題，只有學會附和領導的意思，作為下屬才能夠得到領導的青睞。
三、有機會與領導單獨在一起，不要隨便打小報告
大部分沒有經驗的年輕人，一旦與領導有單獨的時間相處時，認為這是自己打小報告最好的時機，自己所說的事情別人不知道，有這種想法的下屬是完全錯誤；要明白領導雖然喜歡聽基層的八卦，但是卻不喜歡有打小報告行為的下屬；當下屬隨便匯報八卦的事情時，自然領導也會防範下屬的行為；在同事們的眼中，有打小報告行為的同事，就是在領導面前搬弄是非，同事們為了避免不必要的麻煩，也是會躲著這種同事的；所以說，大家有機會與領導單獨在一起時，就不要隨便打小報告了。