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2020-12-16 上海發布

又是一年畢業季，市人社局為正在找工作的高校畢業生們整理了部分就業知識點。如找到單位了，檔案怎麼辦？一年期的勞動合同，試用期應為多久？入職前先了解起來↓

01

找到單位了，檔案怎麼辦？

提醒

單位錄用本市戶籍的全日制勞動者，在辦理招工登記備案手續後，應按規定做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。單位不具備保管檔案資格或不願意自行調集、保管、轉移檔案的，應委託職業介紹代辦服務機構辦理。

02

一年期的勞動合同，試用期是多久？

提醒

按照《勞動合同法》規定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。此處的「以上」包含本數，故一年期合同，試用期最多為二個月。

03

最低工資適用於哪些勞動者？

提醒

按照《上海市企業職工最低工資規定》，適用於本市範圍內的企業及與其形成勞動關係的職工。其中，全日制勞動合同關係適用於月最低工資；非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。最低工資應當以貨幣形式按時支付。

04

單位和員工協商每月多給500元，不再繳納社保，可以嗎？

提醒

不可以的。雙方建立勞動關係，單位應當為勞動者繳納社會保險費，於單位而言是應盡義務，對勞動者而言是權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數按其工資性收入確定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，故單位不得以其他形式代替社保繳納。

05

年休假可以跨年安排嗎？

提醒

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

資料：市人社局

編輯：顧依依

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