南都訊 今年以來,突如其來的疫情使金灣企業普遍受到衝擊,用工不足、訂單減少、資金短缺,企業勞資隱患因素增多。金灣區人力資源社會保障局壓實疫情防控和勞動關係穩控責任,積極做好預防和化解企業欠薪勞資糾紛工作,有效保障務工人員的基本權益,實現勞動力市場穩定。
提升處置欠薪工作效能
企業欠薪關係到社會和諧穩定。為促進疫情期間企業健康發展,減少勞資隱患發生,金灣區人社局執法人員加強勞動保障服務工作,指導用人單位完善用工管理和規範薪酬支付制度,積極宣傳勞動保障法律法規,耐心解答當前惠企政策,協調企業解決勞資糾紛。
今年以來,金灣區發放勞動保障監察限期改正指令書35份,比2019年下降63.5%;涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件2宗,比2019年下降84.6%。
為感謝執法人員的用心服務和辛勤付出,區人社局執法大隊獲得珠海奈電軟性科技電子有限公司、珠海拾比佰彩圖板股份有限公司贈予的錦旗。
深入發揮調解作用
為及時發現勞資糾紛苗頭,區人社局執法人員以提前介入、現場調解、快速引導為工作指引,深入轄區工業園區、建築工地等重點區域進行摸排,了解轄區內員工工資、工時、社保等工作待遇情況。
暑假期間,考慮到入廠打工學生較多的情況,該局加大對企業內學生員工等短期、派遣工的訪談力度,收集匯總可疑線索,進一步挖掘潛在勞資隱患,通過多走、多問、多了解,引導工人樹立合法討薪、依法討薪意識。一旦發現有矛盾糾紛苗頭,提前介入,現場調解,積極引導;對現場無法調解的勞資糾紛,執法人員積極引導當事人到我局人社保障服務大廳,聯合相關部門介入加以調解。
今年以來,區人社局勞動監察窗口接受現場調解諮詢案件609宗,比2019年上升105.7%,相反投訴案件量有所下降,大大提升了執法窗口調解工作效能。
加強欠薪處置工作的能動性
今年以來,區人社局通過「雙隨機一公開」檢查工作,出動執法人員396人次,檢查企業198家,其中發現1起超時加班案件,已依法責令整改。
此外,區人社局聯合公安機關充分發揮行政執法和刑事司法銜接機制。今年以來,依法將轄區內兩家企業送公安機關,嚴厲打擊惡意欠薪行為。對存在惡意拖欠工資的企業給予失信懲戒,將企業列入拖欠農民工工資「黑名單」,提高企業失信成本,促進用人單位自覺遵守勞動保障法律法規規章,樹立起以講信用為榮、不講信用為恥的信用道德評價和約束機制。今年以來,將1家企業列入黑名單。
重點落實建築領域防控工作
每逢年底,建築領域討薪都是區人社局執法工作的重頭戲。為做好保障農民工工資支付工作,區人社局聯合住建、交通、水務等部門深入建築工地開展大規模巡查工作,針對建築領域勞動合同管理、工資支付情況、實名制管理等項目進行檢查,指導用人單位規範工資發放周期、發放方式、發放數額。對存在用工管理不規範、工資支付不及時等問題的項目工地,該局限時要求企業進行整改,安排專人進行跟蹤調查,杜絕隱患成憂。
10月中旬,三灶鎮某項目樓盤30多名工人聚集到金灣區人社保障服務大廳討薪,執法人員快速反應、靈活施策,經情緒疏導、維權指導等多種方式與工人進行溝通,工人情緒逐漸平穩,並於11月3日順利拿到被拖欠工資,妥善維護了工人的合法權益。
今年以來,該局聯合相關部門檢查建築領域項目工地242家,現場調處化解建築工地項目勞資糾紛77宗,督促建築企業加強自身管理,嚴格落實「三項制度」,進一步找問題、強整改、補短板,抓緊抓實工地用工規範。
採寫:南都記者李潔瓊
【來源:南方都市報】
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