發展和待遇，是做任何工作都繞不開的。在網上，關於四川緊缺選調生的發展和待遇，有人揚，有人抑，眾說紛紜，莫衷一是。本文，杜幫老師從自己的所聽所看，結合幾位上岸同學的反饋，談一下自己的理解，供大家參考。
一、待遇保障
整體而言，選調生的待遇和公務員保持一致。公務員基本工資和津補貼執行全國統一標準，地區待遇差異主要體現在績效獎（包含但不限於年終獎）。
而績效獎的差異，主要受幾個因素的影響：
1.地方財政狀況。
經濟越發達，地方財政狀況越好，公務員待遇越高。就四川而言，成都公務員高於其他市州，一圈市州高於三圈市州，土地開發多的地區公務員待遇水漲船高。
2.區域財政政策。
國家級新區、經濟開發區、高新區的財政政策寬鬆，公務員待遇普遍高於老城區，如成都高新區、天府新區，宜賓臨港經濟開發區的公務員待遇就比城區其他地方高出不少。
3.特殊補貼。
主要體現在三州地區，艱苦地區補貼很高。
綜合以上幾個因素，以2019年為例，杜幫老師將四川全省緊缺選調生的待遇保障劃分為四檔：
第一檔：天府區、高新區，研究生年入18-20萬，部分崗位20+
第二檔：成都市直、主城五區、新都、溫江，市州18家國家級經濟開發區，研究生年入13-15萬
第三檔：成都三圈、省直、市州城區機關、高原艱苦地區，研究生年入10-12萬
第四檔：市州近郊、縣級機關，研究生年入7-9萬
值得說明的是，緊缺選調生在公積金和安家補助方面，很有誘惑力。住房公積金單邊繳納1000-2000，安家補助費從幾萬到幾十萬不等，不少地方還免費提供1年的人才公寓。
二、發展前景
這幾年感覺到一個變化：四川的省考的招錄量越來越少，有些市州只招錄幾個人，這是什麼原因呢？
我認為有二：一是空編越來越少，尤其是行政編「一編難求」；二是緊缺選調生招錄量持續增加，比如成都這幾年省考招錄量很少但是緊缺選調生招錄量加大。鑑於此，我覺得對於應屆生來說，緊缺選調生是進入四川公務員最容易的途徑。
緊缺選調生的發展前景怎麼樣呢？相比普通選調生，我用「高」「快」「多」三個詞來描述：
高：指的是緊缺選調生的起點高。本科可以入職到縣級及以上機關，研究生一般入職到市級機關，其起點比普通選調生高不少。這幾年，我聽到了不少普通選調生的吐槽，很多人的夢想是想「早日走出鄉鎮，進入縣級或市級機關」，對緊缺選調而言，其起點可能就是很多普通選調生若干年奮鬥的目標。
多：指的是緊缺選調被選拔的機遇多。組織部門會建立「緊缺選調生信息庫」，將緊缺選調生作為縣市及以上黨政幹部後備人選培養，給予更多的交流機會，遴選機會，提拔機會，借調機會。杜幫老師教授的一名16年的緊缺選調生，3年間已輪崗了3個崗位，今年已開始主持部門工作。一般情況下，輪崗的越多發展的越快。
快：指的是緊缺選調生提拔速度快。官場是「越基層越複雜，越基層晉升越慢」，在今年幾個市州組織部的推介視頻上，能看到不少入職幾年的選調生成為科級、處級幹部的案例。
三、必須想通的事
除了上面的好，走緊缺選調之路，大家必須想通以下幾件事：
1、省直平臺好但工資低，工資高的地方又不想呆，很難兼得
2、想發財別當公務員，想不通這個，入職以後的幸福感會很低，相比企業，你總會覺得收入低
3、想要晉升快，必須下基層，這是政策規定，這一點緊缺和普通選調生一樣
4、可能壓力不比企業小，選調生加班多是吐槽最多的
5、成都很好，但房價很高
6、公務員很穩定，穩定得可以自我預知未來
7、人生幾十年，你想怎麼過？賺錢，還是歲月靜好？