作為過來人，個人建議：如果是省直屬事業單位或省直機關下屬的事業單位，建議選省城；如果僅僅是省會城市的事業單位，而這個省會城市又不是副省級城市，則考慮地市級公務員。
為什麼建議省直事業單位或省廳下屬的事業單位，選省城單位，理由如下：
第一，省直事業單位平臺高，機會多。省委或省政府直屬事業單位，一般都是正廳級機構，內設部門都是正處級。在這樣的單位工作，只要個人能力不算太差，基本上到退休都能提拔到正處，相當於地市級行政部門一把手的行政級別，而地市級公務員又有幾個能幹到正處級？即便是省廳下屬的事業單位，級別一般是副廳和正處，無論是級別還是提拔晉升的機會不遑多讓地市級部門。最關鍵的是，省廳下屬的事業單位背靠省廳這棵大樹，有更多的向上機會，幹得好完全可以調入省廳工作，從事業身份置換為公務員，以後再從省廳殺出來，發展空間和機遇和地市級行政機關就不是一個概念了。
第二，省直事業單位工資不比地市公務員低。省直事業單位的工資待遇是省級財政標準，各種津補貼一般都不低於地市級公務員，因此儘管沒有車補等待遇，省直事業單位的工資福利也不亞於地市級公務員。更何況，有的省直事業單位其實也有車補待遇，算上這部分收入，省直事業單位的收入可能比地市級公務員還要高上一個檔次。
第三，省直事業單位工作環境更好。不管公務員還是事業單位，越往基層去越累，這是體制內公認的。因此，但凡有機會到上級部門，一般人都不會猶豫，畢竟上管下，層級越高越輕鬆。而且，省城單位還有教育、醫療、生活配套等各方面的軟硬體優勢，這些都不是普通地市所能比擬的。
基於上述因素，年輕人初入社會進入體制單位，從更長遠的目標考慮，選擇省城事業單位肯定更有利。當然，誠如上述分析，如果去的單位僅僅是省會城市的事業單位，而不是省直事業單位，並且這個省會城市還不是副省級，那麼基於公務員對事業單位在工資待遇、提拔晉升、社會地位等方面的整體優勢，從功利主義出發，考慮選擇地市級公務員或許更好。這是人之常情，儘管我們常說進體制不能考慮太多，要多想想怎麼為社會為人民做貢獻，多考慮社會責任，然而畢竟人有七情六慾，有時候結合實際適當考慮個人利益並不為過。