事業編制的副科級大隊長，和四級主任科員公務員，如何選擇？按道理講，肯定要選公務員了。雖然只是個四級主任科員，享受副科級待遇，沒有實職，但公務員身份非常珍貴。有了公務員身份，可以享受提前退休、職級並行等優待政策，可以享受公車補貼等福利補助，有的地方公務員還有年終考核獎、精神文明獎等，只有公務員有，事業人員一概沒有。
在有可能的情況下，儘可能選擇公務員。雖然目前只是四級主任科員，但四級三級主任科員享受同一個名額，兩年後晉升三級主任科員一般是水到渠成，沒有什麼障礙。三四級主任科員，有機會可以平級調動，擔任副科級實職，也可以直接晉升正科級實職。即使不能擔任實職，還有職級並行這條道路，只要有名額，有機會，就可以晉升二級、一級主任科員，這就是正科級了。甚至還可以晉升四級三級調研員，這就是正處級了。
而事業編制的副大隊長，雖然是管理八級，也算副科級，還是個實職，但事業人員沒有職級並行，沒有公車補貼，沒有提前退休，相比公務員劣勢明顯。事業編制管理八級晉升七級也比較困難，除非擔任實職，沒有其他路可以走。事業單位分類改革，精簡機構、整合設置是趨勢，已經完成事業單位分類改革試點工作的遼寧省，縣區級事業單位機構精簡率達到91%；正在改革的浙江省，省直事業單位精簡率達到40%左右，市縣只會高不會低。機構個數減少，就意味著事業單位的領導職數減少。領導職數是根據編制核算的，200名編制以內的事業單位，也只能設置一正三副四個領導職數。這在縣區一級，也就是一個管理七級（正科）、三個管理八級（副科）崗位，可見事業單位晉升會越來越困難了。即使是已經晉升的，機構整合後，不能擔任實職的都有一大批需要消化，更不用說新提拔了。
另外，事業人員想轉任公務員，不僅有身份限制，還有年齡限制。在事業單位擔任管理八級以上崗位，滿兩年後如果年齡不超過45歲，才有機會轉任公務員崗位。單是這個條件限制，對事業人員來講，就是非常大的障礙。許多人寧可為了公務員身份，寧願不提拔。