閱讀之前，麻煩朋友們點個「關注」，每天定時更新行政事業單位職場故事。
在機關事業單位的工作人員中，既有公務員身份，也有事業編制的幹部，那麼公務員的二級主任科員和事業編制的七級職員有哪些區別呢？
第一，任職不同
按照公務員法的相關規定，公務員的二級主任科員既可以是實職，比如任命為哪個科級單位的一把手，也可以只享受職級，不任實職。但是，事業編制的七級職員則不一樣，七級職員對事業編制管理崗的幹部來說，不僅僅是意味著待遇，更是意味著崗位，必須擁有實職，事業編制工作人員是沒有虛職這一說的。
小編有一位朋友，事業編制的7級職員，在機構改革之前屬於某局一個正科級事業單位的負責人，但是機構改革之後全縣的事業單位正科級崗位被壓縮，他又沒辦法享受虛職，最後就被安排到了街道的一個副科級事業單位。
第二，待遇不同
如果單純比較工資，不算其他補貼，二級主任科員和七級職員之間的工資差距並不大。但是，如果計算其他補貼，特別是計算公車補貼的話，二級主任科員的收入就要遠遠高於七級職員的收入，因為單單是車補一項在正科級幹部間的差距就在1000元左右，七級職員的收入與普通公務員加上車補的收入差不多。
第三，職位不同
在機構改革之後，二級主任科員已經成為很多在副科級崗位工作多年幹部享受的待遇，比如在縣上某局的副局長，按級別屬於副科級，但是按照職級並行享受了二級主任科員的待遇。當然也有一些非領導職務的待遇。總體而言，這些二級主任科員在基層大部分屬於該單位的黨組成員之一，進入了班子，具有一定的決策權。但是，七級職員在行政單位中大部分還是屬於業務科室負責人，沒有進入決策層。
第四，晉升不同
根據公務員法，二級主任科員可以按照正科級級別，直接被組織部提拔為副縣級幹部（在基層很少見），也可以在工作2年之後，在單位職數允許的情況下，晉升為一級主任科員。但是，事業單位的7級職員則只能通過組織部的提拔任命，才能從七級到六級職員，無法通過工作年限晉升。
第五，工作前景不同
在基層，對於事業單位管理崗的幹部來說，到了7級職員就已經到了天花板，在縣區一級基本上很少有人能到6級職員，除非再往上走，在基層要想有更大的前景，就只能考慮轉變為公務員身份。但是二級主任科員不一樣，儘管在基層也有職數限制，但是二級主任科員也可以通過職級晉升一級主任科員，甚至少數人還可以晉升到四級或者三級調研員這個級別。