新公務員法實施後，原來的非領導已經全部改套職級，主任科員改套二級主任科員，累計計算任職年限，可以作為職級晉升的依據。職級和職務之間，按照公務員職務與職級並行規定允許相互轉任。比如正科實職，可以由副科實職晉升，也可以由二級主任科員轉任，無論是副科實職還是二級主任科員晉升，只要滿足兩年崗位任職年限即可。但如何實現轉任，需要走什麼程序，要看所在單位的層級，也就是幹部管理權限。
如果是地市級以上機關，科級幹部的管理權限在單位，二級主任科員轉崗正科實職，比如地市級機關二級主任科員轉任科長，決定權在單位，只要單位根據崗位出缺情況制定工作方案，進行必要的民主推薦和測評，經單位黨組會研究討論確認，在單位內部公示即視為完成任職轉崗手續。
如果是縣區級機關，正科實職相當於部門和鄉鎮黨政正職，由二級主任科員轉崗正科實職就不是那麼簡單的事了，必須由組織部門派出考察組考察，經談話調研和會議推薦，初步確定擬提拔人選，報組織部部務會研究，最後經常委會討論確定並向社會公示，公示無異議後才能下文任職。
二級主任科員和正科實職都屬於正科級，理論上由二級主任科員轉崗正科實職不屬於提拔，至多算是重用。實際上，在縣區能夠從二級主任科員轉正科實職，在很多人眼裡絕對是大大的提拔，在縣區競爭會相當的激烈。相對而言，在縣區從副科實職提拔正科實職比從二級主任科員轉崗正科實職機會更大，畢竟副科實職是領導崗位，而二級主任科員是職級，在縣區一旦轉職級而沒有兼任領導職務，屬於退二線養老的節奏，如果個人年齡沒有優勢，不是有很大領導助力，幾乎很難再從職級崗位上殺出，別說直接轉正科實職，擔任部門一把手，就是擔任副職都不容易。
這就是在縣區職級與實職的本質區別。在縣區，只要在領導崗位一切好說，一旦退出實職再想得到重用，毫不誇張地說不亞於在市直機關從正科提拔副處，難度可想而知。