新《公務員法》將「職務與職級並行」制度推廣到全體公務員和參公人員的同時，還取消了原來「副主任科員」等非領導職務，將公務員按職級分為十二級，科級幹部從低到高分別是四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，四、三級主任科員是副科級，二、一級主任科員是正科級。同屬副科級，四級和三級主任科員在待遇上有什麼區別？
兩者既有相同點，也有不同點。
相同點：
1.級別相同。雖然職級並行把主任科員拆分為兩個級別，但不管是四級主任科員還是三級主任科員，同屬副科級幹部序列。
2.職級相同。如果只是單純指職級，兩者都只是普通的副科級幹部，無論是工作還是補貼津貼，標準都是一模一樣的。
3.都可以晉升為副科級實職幹部。四級主任科員滿足居晉升條件後可提拔為副科級實職幹部，沒有實職的三級主任科員也可以被提拔為說副科級實職幹部。當然，從副科實職晉升的三級主任科員自動過濾這一條。
不同點：
1.薪資待遇不同。不僅是職級工資，基本工資也有差別。要知道， 四級主任科員的職級比三級主任科員低，雖然待遇級別直接差了兩個等級，但實際收入上的差距並不是很明顯，也就低了一兩百塊錢。收入差距並不是最主要的。
2.晉升空間不同。想要晉升二級主任科員，必須先晉升到三級主任科員，任職滿兩年後才有晉升二級主任科員的機會，三級主任科員的可以說是正科待遇的敲門磚。而四級主任科員只能晉升為三級主任科員，幹滿兩年後才有晉升二級主任科員的機會。這才是三級主任科員的優勢所在，可不單單是區區一兩百塊錢。