公司的招聘信息上面寫的是薪資15-25K，因為我比較著急找工作，去面試的時候跟面試官提出要12K就可以入職，但是後來又被老闆給壓下了，說只能給10K，這個公司還要去入職嗎？
很多人說，好多公司在招聘的時候往往將崗位薪資都寫得很高，實際上只能給很低的工資，都是為了吸引更多的應聘者過去面試，然後跟應聘者討價還價，其實公司對於該崗位並沒有太高的薪資預算，所以在找工作的時候遇到這樣的公司也是很正常的，要不要去入職，那就要結合自己各種因素，能接受就可以去上班，不能接受就直接繼續找工作吧，一般來說，並不建議選擇這樣的公司，因為公司明顯存在很多不好的方面，真正進入公司工作後，說不定還有更多坑等著你去踩，沒有必要。
有人問，為什麼你的要求低於公司已經給定的範疇？因為你覺得老闆給不起嗎？還是因為覺得自己能力不夠。這是老闆一眼就能看出你急於尋求工作，並覺得你不夠成熟不夠有經驗。所以給你10k是委婉拒絕你。對於這種你應該要求在20k以上，最好25k並附帶自己其他要求。讓老闆對你的第一印象就覺得你是一個很牛逼的人。
網友說：目前情況下，基本薪資15K到25K，在一家公司中算是中層管理人員薪資待遇。說明你個人能力還是較優秀的。公司的薪資結構你也要了解清楚為宜，一般情況下，目標薪資和實際薪資有差距，也正常，與行業整體薪資相比較而言，不是很離譜的話，可以考慮接受。看你提的薪資要求低於公司標準，應該你已了解該公司內部薪資結構了。 另，看你所述，是為了急於找工作，自己先降低期望薪資的，這樣可能在你穩定下來後心裡會有落差，不利於安心工作。建議如果你實在覺得不能接受現在的實際薪資待遇，方便和BOSS直接溝通一下最佳。更利於自己抉擇。 相信自己的選擇！
網友說：所有的老闆都是希望最少的投入希望最大的回報，因為你急，老闆就壓力工資，覺得不可取。那還有一點既然公司給出這麼高工資，為什麼你自己還要去降低，你降低了，老闆是不是會覺得你對自己這份工作不能勝任，所以找工作一定要提升自己的底氣。急，是因為我想更快的融入公司為公司帶來自己的貢獻。不是因為我現在失業了，急需一份工作,所以降低自己薪酬。哪怕你進去以後當別的崗位都是老闆開出的15-25k，而你拿的是10k，會不會自己到時候有不平衡的想法，等你有了這個想法，你是很難平靜的，還是會離開。所以能客服這些，尊重自己最真的想法。網友說：不去，薪資一定程度上反應了員工的能力。薪資打折，意味著能力打折。要勇於和老闆談錢。老闆不是給不起錢。學會談錢。憑本事吃飯。為啥要降薪？聰明老闆會開高價挖人才。趁火打劫的老闆。生意做不大。生意經的第一節課就是，散財聚人。人才是核心競爭力。
網友說：個人覺得，根據行業崗位水平，結合自己期望，和對方議定把差距儘量彌合到自己可接受範圍，否則有天仍會因為差距再心事他處，與公司分道揚鑣工作有時跟婚姻一樣，一方太過遷就，委屈著終不長久，數字差不多了，再崗位空間，公司文化，管理風格，相信你早過了為了千兒八百就跑路的階段。