點關注，不迷路，小編帶你上高速。hr在很多人眼中都是不受待見的，她們招聘就跟進菜市場買菜一樣，挑的都是好菜，但一定要把價錢壓到最低。在整個面試過程中，最讓人頭疼的就是和hr談薪資，不管你的工資是多少，hr都會給你壓低，這也是很多人都討厭hr的原因。
近日，一位程式設計師就遇到了這樣的hr：面試結束後，到了談論薪資的時候，結果hr卻表示程式設計師提出的18k工資不能接受，只能接受10k左右的薪資，因此，程式設計師拒絕了，hr禮貌性的回覆了一句感謝參與的話，還對程式設計師說：」我們對您還是認可的，只是畢竟已經招了個能力更好一些的12k，就業競爭激勵，祝您順利。「
對此，有的網友表示：其實今年都在壓價，公司都被經濟所衝擊，能省則省，不是你要求太高的問題，此處不留爺，自有留爺處。很多企業招聘人的時候，內部已經有一個工資標準，差別不大可能調整，差別太大不是能力問題，而是偏離公司工資標準，導致公司接不住。
當然，也有網友表示：這是hr很常見的談薪手段，其實你不用生氣，委婉的網上談，自己感覺差不多就行了，站在雙方的角度來說，他當然希望少給，你也希望多拿，只是各自的陣營不同。
但個人認為，hr為公司辦事沒錯，但是任何事都需要講究方式方法和氣度，hr往往最能代表公司的形象。如果最開始就知道接不住候選人的薪資，就不要浪費彼此的時間，既然拒絕了候選人，何必要逞一時的口舌之爭呢，這樣，只會顯得自己很不專業。
那麼，大家有過類似的經歷嗎？