面試時，hr問你之前薪資多少，這樣回答hr喜歡還顯高情商
我相信有很多職場人都參加過很多面試，無論是大型公司還是小型公司，都有他們自己面試的流程。我自己也參加過很多面試，我最不想回答的問題就是：「你之前公司的薪資是多少？」
因為這個問題，首先非常的私密。告訴你之前的薪資水平，其實是告訴了你我在前公司的地位。因為我們都知道拿多少錢，辦多少事的原則。而hr對這些事情更加的清楚，他們對同類型公司的薪資水平也都是非常清楚的。其次我覺得這個會對hr給我薪資標準的時候做個參考。但是我跳槽，肯定是想要得到更高薪資的，因此我會在這個問題上猶豫不決，不知道是實話實說，還是往高了說。
那今天我們就主要來討論這個話題，hr問你之前薪資多少時，我們有這麼幾種回答方式供大家參考。
一、一般情況如實回答
第一個就是我們在一般的情況下，還是儘量如實回答。因為我們也不知道這個公司會不會搞背調，如果它進行了背調，發現你實際的薪資和你告訴hr的薪資不一樣，那麼你就很有可能被刷，因為hr肯定是不想要留下一個不誠實的員工。
實話實說也有很多技巧，你不要說，我之前一個月底薪4000，提成1000，到手4500。不需要說得這麼詳細，可以粗略地說，大概五六千。
如果你想要工資高一點，你還可以說，做得好的話，一個月可以到手七八千。不需要告訴hr你的底薪多少，她問到這裡，也不好意思繼續問下去。不然還繼續追問，那你的底薪多少嗎？那就顯得這個hr情商很低了。
二、表明自己對新公司的薪資預期
第二個就要表明自己對新公司的薪資預期。hr不問，不代表你不能說。既然他已經問了你之前薪資狀況了，那你也可以強調自己渴望得到的薪資標準。你可以找一個模板，比方說：很感謝之前公司對我的培養，正是因為他們的培養，讓我現在的專業水平更加精進。實踐的活動也讓我有了更多的經驗，因此我對自己的薪資預期大概是7000到8000，我相信我的個人能力是值得這個水平的。
上面的話只是我隨便舉的一個例子，大家在實際回答中可以更加優化一下。也就是說在你回答完之前薪資狀況之後，要自己告訴hr你的薪資預期，那麼她就會結合各種因素，最後告訴你她為你敲定的薪資標準。
因此這一步是必不可少的，即使她之前已經問過，你也可以在這個時候再強調一遍。在你入職前，能夠把薪資標準提高一點就提高一點，入職之後再想要提高薪資標準，那可就是難如上青天了。
三、事先調查公司的薪資待遇
第三個就是我們要事先調查公司的薪資標準。如果你在該公司有朋友，那就可以直接詢問朋友，也可以讓你能夠更好地去和hr溝通，並且判斷自己最終能夠得到的薪資標準大概是多少。如果你在這個公司沒有朋友，那你就可以在各大網站上搜索，看看這個公司的人在網絡上是怎麼評判的，也可以統一調查一下，如何去調查薪資。
總結：在面試的時候，hr問你之前工資薪資的時候，不要像我一樣猶猶豫豫，這是一個難題，但同樣也是一個機會。回答得好，你的底薪可能就加個幾百塊錢，何樂而不為呢？你在面試的時候有沒有遇到過這個難題，你又是怎麼回答的呢？
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