面試時hr說了這3句話，工資再高也要好好考慮，看完你就明白了
常言道，看一個公司怎麼樣，從公司的面試環節就能夠看得出來。有些公司在面試的時候，不會對人進行過多的篩選，只要來應聘，就錄取。那麼這類型的公司肯定不是什麼好公司，你就需要好好考慮一下，到底該不該入職了。所以我們面試的時候，不僅僅是hr對我們的考察，也是我們對公司的考察。
一個公司的hr是能夠體現出公司內部的整體風貌的。如果面試你的hr不夠專業，甚至對面試的基礎知識都不夠了解的話，這個公司你就需要好好考慮了。因為hr代表的是公司的整個人力資源部門，人力資源部門決定了公司目前職員的質量，如果hr都良莠不齊，那麼這家公司內部肯定是存在問題的。那麼當你面試的時候，hr說了這三句話，即使對方給出的工資再高，你也需要好好考慮。
一、公司內部非常民主
第一句話就是，公司的內部非常民主。其實這就是一個非常令人尷尬的話題，公司的內部到底是民主好還是不民主好？在面試初期hr就和你說這句話，表明公司內部的等級階層可能不是很明顯，那麼這就說明了兩個問題，第一個問題就是公司內部的管理層沒有管理的能力。因為他們沒有管理的能力，所以會和下屬打成一片，但是這會給公司的發展帶來局限。一個公司想要發展，領導和下屬之間是需要有一定界限的，否則就無法進行管理，領導想要訓斥你的時候，還要考慮到和你的關係好，這樣是否會傷害到你。
第二個問題就是和領導的距離太近了，就會產生很多的流言蜚語。在這一類公司產生這種問題是很常見的，並且這也代表了hr對公司內部的一些事情，其實不太了解，這就是一個大問題。遇到這種情況，你確實應該好好考慮一下了。
二、hr對基礎的面試問題支支吾吾
第二個就是hr對基礎的面試問題支支吾吾。我們經歷過面試的都知道，面試的一些基本流程。但是當hr對一些基礎的問題，都表達得不清晰，甚至是有一點磕巴的時候，你就需要注意了。一個問問題都磕巴的hr怎麼能夠管理好公司人事方面的事情呢？一個好的公司，必定需要有專業且老練的人事部門。否則公司內部的一些小問題，就會發展成為大問題。
人力資源部作為職能部門，更應該體現自己的專業性。如果連hr都不夠專業，那麼這家公司確實是問題多多，即使工資再高，你也需要好好考慮一下。
三、公司發展階段，需要你對公司付出
第三個就是hr向你強調，現在是公司發展的階段，需要你對公司付出。我聽到hr和我說這些話，我肯定是不會去的。首先這就體現了公司的畫餅文化，一個hr都可以當著求職者的面畫餅，可見公司內部被畫餅文化荼毒得有多深。其次就是這個公司喜歡賣情懷且不給實際報酬，相當於讓你加班但是不給你加班費。這其實是非常讓求職者不喜歡的一類公司，如果hr在面試的時候，和你說了這樣的話，那麼你最好還是選擇不入職，不要去探索這類公司的底線，因為他們沒有底線。
總結：面試本身就是雙向考慮的事情，很多人應聘上了，居然會不好意思拒絕hr的入職申請，反而害了自己。在入職這方面，無論有多大的人情，自己的利益也應該在最前面。
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