RNG新監督阮琛，前騰競英雄聯盟電競生態建設負責人
在S10紀錄片《來者何人》第一集RNG篇中，阮琛作為RNG電子競技俱樂部監督多次出現， 應該在這個紀錄片之前粉絲都很少見過這個新面孔，最開始出現應該是春晚的選手片段中，跟著隊伍一起走，當時還以為他是官方的工作人員。
在紀錄片裡可以看到，他在基地裡有固定的電腦位置，也能隨時指導教練和選手，綜合多個鏡頭他對教練組的語氣，他的職位和話語權是在教練組之上的。
Tabe和申東煜都是有多年執教經歷的教練，Tabe更是退役選手，阮琛作為他們的領導直接參與賽訓工作，本來以為他應該也是哪裡的教練，因為執教成績不錯多提拔成為了RNG隊伍的監督，於是搜索了一下。
由於阮（ruǎn）琛（chēn）這個名字比較少見，跟英雄聯盟相關的2018年的幾篇通稿中出現了，職位是騰訊遊戲《英雄聯盟》電競生態負責人，2018年的時候騰競還沒有成立。
從身高和臉型來看，應該是黃圈中的這一位
到了2019年1月，騰訊互娛和拳頭遊戲成立了騰競體育，隨後騰競6月發布了《英雄聯盟中國電競白皮書》，其中特別支持裡面也有阮琛的名字。
白皮書的47頁有一張騰競成立時的合照，其中第二排C位的應該就是阮琛。
那麼從英雄聯盟電競生態建設負責人，怎麼搖身一變成為一個戰隊的監督，直接參與賽訓工作的呢？可能有人會說都是英雄聯盟相關，不就有關係了麼？但是看看以下騰競類似職位的招聘要求，甚至沒有硬性要求是英雄聯盟玩家。一個坐辦公室的商業性質的職位，跨行到戰隊參與賽訓，難道不是隔行如隔山？
通電競生態建設，並意味著了解賽事和選手本身，招聘要求這兩份工作本來就是天差地別的，成為監督指導教練和選手究竟是否需要遊戲段位、遊戲理解、相關賽事經歷，是否需要與教練選手有同理心？
BP是科學，也是藝術，對手的BP不會按照你的劇本走，那自己的BP肯定也要考慮臨場狀況應對，怎麼可能完美按照賽前準備的劇本走呢？
不是說需要人哄，只是工作上溝通，不要只是OK和罵，好好說話，大家心裡都焦急，還怎麼營造好的氛圍呢？
如果覺得小明來RNG是被「噴」起來的，小虎是在小狗的光環下成長起來，那我作為粉絲，是真的覺得很心酸和很難過，他肯定是吃了太多RNG超話和論壇的洗腦包，才會得出這麼膚淺的結論。哪怕多花一些時間看一下RNG以前S789的比賽和紀錄片，看看他們之間的互相學習、溝通、感情，了解一下小虎和小明在來RNG之前S56的經歷，也不會這麼說，他們本身是國服上獲得高分、因為有天賦有夢想才有緣一起當隊友，他們獲得的成績很大一部分基於自己的天賦和努力，而不是依靠被誰「噴」就能打好遊戲的。
我覺得沒有當過選手的人，確實很難真正懂他們，每天坐在電腦前努力十幾個小時訓練想帶領隊伍要更進一步，他們背負著過去獲得的榮耀、付出和心酸，他們比其他人都想贏。紀錄片每次的發言看下來，隨著時間線發展，我感覺是發言聽得越來越消極，不像之前亞運會LPL心理教練黃菁老師一樣，每次紀錄片中他的發言都是正面的，讓人聽得如沐春風鬥志昂揚，亞運會也沒有「罵」隊員，不也是贏下來了麼？
要是忽略不同的人本身的天賦實力，覺得「罵」有用，那豈不是每個人都能上清華北大，看看DWG的紀錄片，請問DWG的世界冠軍是被罵出來的嗎？
RNG在夏季賽經歷了無數個贏不下來的第三局，或崩盤局，或大優勢被翻盤，粉絲也看得出來他們去比賽就像赴刑場一樣，負擔很重，一直承受著怕輸的壓力，這樣怎麼可能會贏比賽。
作為粉絲，看著他們在困境中，被輿論指點，很無力但也改變不了什麼，外行領導內行也不是什麼大問題，畢竟也不用親自上去BP，但是希望下場後能好好說話，至少不要問「難道真的沒有XXX你們就是廢物嗎？」都21世紀了，哪裡的學校、職場還會有人敢光明正大地問學生和下屬這樣說話呢？不是說不該罵，但這句話不尊重小狗也不尊重他的隊友。
寫這篇文章的目的，主要是想說RNG這個隊伍進不了季後賽的問題很多，絕不是問題只是一兩個人拖累全隊，而是管理層、教練都有問題。有些隊贏在轉會期，有些隊輸在轉會期，這個5個人的團隊遊戲，甚至不僅僅是5個人在打比賽，俱樂部後期、教練、管理層都是成績必不可少的一環，如果有問題都不肯全面反思和擔當，這個隊還會進步嗎，也因此對這個紀錄片確實非常失望。