眾所周知，在疫情期間是比較難找工作的，有些公司會提前準備開業的事宜，比如提前招聘一些人員來做培訓，等到開業後可以直接接手工作，在培訓期間也會給出一定的生活保障，承諾好每天給多少錢，但是有一個前提，員工要堅持到開業後，培訓期間的工資才會發放。
由於培訓期間的工資很低，有些公司開業的時間又比較晚，比如從事教育機構方面的公司，在其餘行業都已經復工的情況下，有些員工就無法堅持到開業，從而提前離職到別處上班，這樣的情況下，工資到底該不該發放就成了爭執點。
在貴州就發生了一起類似的欠薪事件，公司堅持不給工資，現場情況讓人氣憤，我們一起來看看。
她們是在3月份左右找到的工資，公司是經營一家英語培訓的機構，地點是在貴陽南明區火車站附近，由於是在疫情期間不能隨時出門，公司就讓她們在家裡通過網絡培訓，承諾每天給50元的工資，只是3月份要到6月份發放，4月份要到7月份發放。
這兩位員工是在5月份就離職了，大概有三四千元工資沒有領，在離職時負責人也說了，不到規定的時間離職，培訓期間的工資不給，她們認為完全毫無道理，既然已經承諾了，公司就要說到做到，不過到現在，公司還是沒給工資，讓她們特別的氣憤。
在8月7號這一天，記者也向當地勞動保障監察大隊反映了情況，六中隊的隊長和她們一起到該公司了解情況，負責人倒是挺坦誠的，承認是沒有發放培訓期間的工資，主要是根本就沒有營業，這兩位員工也是在家裡進行培訓的。
當時他也說需要到一定的時間，提前離職就不給培訓工資，畢竟員工沒有給公司創造利益，自然也就不會有工資發放，但是只要他們做到一定的時間，培訓期的工資肯定會給，不過這樣的行為是違反勞動法，再加上工資低於貴陽最低1790元的標準。
最終負責人承諾會補上標準，並在8月20號前結清工資。
小結
從勞動法上來說，在培訓期間不給工資，確實是已經違反勞動法了，就算員工沒有到公司培訓，而是在家裡通過網絡培訓的，他們也是付出了自己的時間去聽課，這也是能算進去付出範圍裡，不過疫情期間企業都比較困難，每天給50元是想留住人。
企業招人目的也是為了盈利，每天都給員工進行培訓，在還沒有為公司做付出時，員工就要辭職走人，從企業方面來說，確實是不能接受的，不過這點還需要看看，在當初招人的時候，企業是否有提前說清楚，沒到一定時間不給工資。
寫在最後
這種培訓完就走人的行為，實際上和入職就懷孕差不多，都是鑽勞動法的漏洞，雖然在道德上是站不住腳的，但是勞動法裡是明確規定的，企業碰見後也只能吃虧了，大家對此怎麼看？