一句「非必要不返鄉」,大家就不回家過年了?留人留心要有實招

距離春節還有1個月，是否回家過年被提前討論。連日來，國家衛健委和多個省份紛紛發聲，倡議在工作地過節、非必要不離開當地。

一周前，安徽阜陽市阜南縣和臨泉縣以及一批外出務工大縣就發出公開信，建議在外務工人員非必要不返鄉，留在務工地過年，並對確需返鄉人員核酸檢測相關要求進行詳細說明，一致要求攜帶7日內的核酸檢測證明向村（居）委會報備。

浙江是外出務工人員接收大省。近日，浙江省紹興、台州、溫州等多地發布通知，推出鼓勵外地員工留在浙江過年的各種舉措。例如，鼓勵企業採取發放「留崗紅包」、改善就餐條件、安排文化旅遊活動等措施。不少企業在政策激勵下，決定今年春節期間不停產，並給留崗員工工資外，再有獎勵和補助。

一邊是要求嚴格的返鄉條件，一邊是真金白銀的勸留舉措，兩相比較，似乎在工作地過年是合理選擇，也合乎公共利益。不過，除了算得清的好處，還有說不完的人情。「有錢沒錢，回家過年」，春節是中國人最看重的傳統節日，是很多外出務工人員一年到頭的盼望所在。是否要回家過年，對一些人而言，依舊是兩難之選。

疫情防控是頭等大事，每個人都有責任和義務配合防控工作。就地過年、非必要不出行，註定成為今年春節的一種趨勢。但倡議「就地過年」，並非「不過年」，絕不能只「以利誘之」，更不能只是生硬地要求「原地別動」，這應該是一項系統工程，也是一件需要精心規劃和精準引導的事。目前已經有一些地方的倡議，在「層層加碼」後成了「強制」，「非必要不返鄉」成了「不能返鄉」，並已引發出一些人的「非必要」的焦慮。

還有一個月的時間，過年的事，還需要各方面考慮得更仔細周全一些。如果要返鄉，家鄉究竟是怎樣的政策，具體執行的時間和範圍是怎樣的，能否儘可能地公開，並通過商會工會等組織通知到儘可能多的人？如果不返鄉，所在的城市尤其是往年人口流動量很大的大城市，是否做好留人過年的準備，尤其在企業宿舍和各工地工棚，是否能在做好防控的同時，又能保證有暖心的年味，是否有相應的預案？

留人要留心，做好貼心且周到的服務，就地過年也會同樣精彩。