字節跳動、百度撒錢霸榜的劇情剛剛落幕，58同城、Boss直聘乘著求職潮，排名火線飆升的情節又順勢上演。不看不知道，在APP免費榜總榜，58同城、Boss直聘的排名已經雙雙來到了第九第十。
這是來自闖奇科技的BOSS直聘最近幾天排名心電圖。真是應了四個字：火線飆升。
是求職潮的功勞？
打開曾經風光無限的幾大求職APP，卻是另外一番光景。曾經移動端王者拉勾網和BOSS直聘相比，總榜排名已經被甩在了500裡開外，人力資源兩巨頭之一的智聯招聘，在移動端，排名與BOSS直聘相比也差了近60個量級。
在ASO的江湖裡，從來只有硬功夫，傍大腿是不行的。能上榜，無不有著羨煞Asoer們的三板斧。
01
好猛不猛的關鍵詞覆蓋
在招聘求職這個行業裡，Boss直聘一直都是後來者的形象。前程無憂成立於1999年，58同城成立於2005年，獵聘網成立於2011年，拉勾網成立於2013年，Boss直聘2014年才成立。但Boss直聘上演的卻總是居上者的戲。在移動端，曾經拉勾才是王者，現在Boss直聘早已超了車。
還記得16年的一場「拉B」大戰嗎？Boss直聘穿起大紅衣服，像一個委屈的小媳哭紅了眼：你是哥哥，為什麼要蹭我一個弟弟的流量？雖然Boss直聘咬牙發狠，這回要將這個勾給掰直了，但彼時，遇見拉勾，Boss直聘還是得恭敬的喊上一聲大哥。
這兩年的Boss直聘很猛，這和Boss直聘的定位有關。58同城主打藍領招聘，前程無憂和智聯招聘針對傳統行業，獵聘偏好主管經理，而拉勾和Boss直聘垂直網際網路行業。這和Boss直聘的特色也有關，不僅是直接對話，更是全員招聘，求職者可以直接和部門領導溝通洽談。
但脫離不了Boss直聘APP的關鍵詞覆蓋。在數量上，boss直聘達到了8448個，其中很多關鍵詞，搜索指數遠遠高於4605。
對比拉勾網，拉勾網關鍵詞覆蓋僅有1675個，差了6773個。其中很多關鍵詞，搜索指數遠低於4605，換言之做了等於沒做。
02
永不放棄的馬甲包
在16年的「拉B」大戰中，有這樣一個蹭流量的經典劇情。拉勾網上傳了一個馬甲，名叫boss在線招聘。而後boss直聘不甘示弱，也回以一個馬甲：拉勾招聘。兩家人赤裸裸的蹭彼此流量，皮都給擦破了。
這場「拉B」大戰，最後以拉勾網道歉告終，但留給吃瓜群眾的仍是滿目木然，至此以後，赤裸裸的蹭彼此流量的戲就再沒上演了。雖然求職是剛需，掐架是死掐。
在合規合矩的馬甲包上，這些年Boss直聘一直未放棄。
不得不吐槽，Boss直聘的馬甲包做得遠不如關鍵詞覆蓋漂亮，有待進一步挖掘，但比起同行，也是可圈可點的。
馬甲包值得情有獨鍾。它既可以直接起你想要優化的大詞，副標題帶出你的品牌名稱及其他想要優化的詞，又覆蓋100個字符的關鍵詞，還能夠將一些不好優化的，通過分身版直接在名字中添加關鍵詞，達到用更少的量做到更高關鍵詞排名的目的。
同時，也可以減少了用戶在升級到主應用時候的流失，跟主應用共享一套數據源，用戶在克隆版也能產生訂單，不存在用戶流失率的問題，另外用戶體驗好。
03
趁熱打鐵的迭代
每次迭代更新都是一次排名上升的契機，這幾乎是ASO行業不需點破的法則。前一段時間的學習強國，個人所得稅。雖然乘了時機的利，個稅霸榜時，恰是個稅改革需要申報的時機。但也起了勤加迭代的早。從12月到2月，這兩個月間個人所得稅APP足足更新了7次。這速度，不服不行。
在這方面，boss直聘也是行家。
就1月期間，boss直聘已經更新了4次。
這並不是慣例。平時boss直聘的更新，也就自然月1次，偶爾2次。
不容忽視的一個現象，在招聘熱季，boss直聘的更新都很勤。無論是金三銀四，還是金九銀十。
今年例了個外，由於經濟寒冬的影響，求職潮從1月已經開始了。這從58同城、Boss直聘排名火線飆升可窺一斑。
給開發者的建議
1）關鍵詞覆蓋上要下大功夫，不要被友商搶佔了關鍵詞，自家流量養了別家人。2）馬甲包既可以大大增加關鍵詞覆蓋，又可以減少升級空窗期的流量流失，不要空有寶山而不用。3）抓住自家APP的熱季，勤勞更新。須知，四體不勤五穀不豐。