遇到一個好的領導就如同遇到一個好的伯樂，會讓你的職業發展錦上添花，平步青雲會讓自己少走很多彎路。
然而，這種情況對於職場打拼的我們是可遇不可求的，我們遇到的大多數領導是「平庸」，雖然他不會給你的前途上會有多大的推波助瀾作用，但有是也要提防著點啊！
一：遇到這幾種領導時，請大家擦亮眼睛，看透本質！
第一：常年不給職工漲工資。
光讓馬兒跑，不給馬兒吃草，遇到職工漲薪的要求時，那一張嘴哦，好比夏天的暴風雨，能翻雲覆雨，無所不能，承諾過的諾言很少能實現的。
不僅常年不給職工漲工資，而且活兒是越幹越多，通過各種績效考核來扣職工的錢財，遇到這樣的領導或老闆，走為上策。
不要被他們的甜言蜜語所蒙蔽，因為錢是我們奮鬥的目標，工作就是為了錢，撇開錢來談理想，個人認為那就是在扯犢子。
第二：使勁讓員工幹活，就是不提高或提拔員工。
領導怎麼著才是對員工好，那就是肯定員工的工作價值，對員工有所激勵，給員工升職加薪。如果一個領導只讓員工去幹活兒，讓員工看不到自己的前途，那就是在變相的壓榨和利用。
在市場中，我們絕大多數的努力都是為了獲得老闆的提拔和升職加薪，這一點是無可厚非的，這是每個職場人士的心願。
若領導根本不為員工考慮，只想著自己撈取利益，那麼遇到這樣的領導或老闆，我想大家都比我清楚，該如何選擇！
第三：有的領導為了樹立權威，享受權力帶來的快感。
不願聽從內行人的有效建議，按照自己的想法，想怎麼折騰就怎麼折騰，獨斷專行，霸道強勢，不僅不會給員工表現的機會，而且還時不時的破壞員工的工作積極性和熱情，這樣的領導根本無法得到下屬的信任和認可。
俗話說：人在屋簷下，不得不低頭啊。
在職場中，員工可以討厭領導，但是千萬別讓領導討厭你，因為你討厭他，對他來說無所謂，但是如果領導討厭你，不僅會影響你升職加薪，甚至對你的職業生涯都會有影響。
二：職場中領導討厭什麼樣的員工呢？
第一：困難總比方法多。
民間俗語是這樣說的：方法總比困難多，告訴我們遇到問題只要善於開動腦筋去思考，總會找到解決問題的辦法。
但在職場上，很多人接到任務的第一時間並不是想辦法如何達成目標，而是給自己找一堆理由和藉口，告訴自己不可能，結果就真的不可能，這種總是講困難的員工，基本上沒有一個領導喜歡的。
第二：居功自傲脾氣大。
還有些員工，覺得自己的能力比較強，或者說對公司的貢獻比較大，內心就開始膨脹，認為自己比領導強。
公司離不開了自己，時間長了就變得目中無人，有一點兒不順心的事情就暴跳如雷，這種員工最終的結果我想大家應該見過不少，不是被架空，就是被辭退，能善終的很少。
從古至今，功高蓋主的那些下屬，幾乎無一例外地都被幹掉。所以啊，無論你能力有多強，貢獻有多大，一定不能居功自傲，很多時候離開了平臺，你什麼都不是。
第三：埋頭苦幹，不知回報。
很多人認為只要埋頭苦幹，把工作做完做好，不用總是去跟領導匯報。
但事實並不是這樣，一個不懂得溝通的員工能力再強，也不會被重用。為什麼呢？首先你在執行任務的過程中及時匯報，可以讓領導掌握工作進展，以便及時的做出調整。
其次，跟領導匯報才能獲取更多的信息，方便自己更出色地完成任務。最後跟領導保持溝通，讓他更深入的了解後續的工作，也會安排一些更加適合你的事情。
如果你只知道埋頭苦幹，領導不問你也不說，這樣做其實會更讓領導操心，大部分的領導也討厭這種員工。
總的來說，你可以不喜歡領導，但是別做一個被領導討厭的人，因為這樣會嚴重影響到你的工作狀態和發展，前途不可輕視。